成都试用期工伤处理方法是什么2024
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时间： 2023-12-09 19:50:05
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一、试用期工伤怎么办
（一）报案
1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；
2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；
3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；
（二）就诊
1．病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；
2．发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；
3．用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；
4．用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）；
5．用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；
6．诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）；
7．检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件；
8．注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。
（三）工伤申报
一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
（四）赔偿
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
二、试用期是否包括在劳动合同期限内
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”
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