根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的，可以提前五年退休。男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，累计工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

1.男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

2.男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3.男工人年满五十周岁，女工人年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

不同工龄的工人如何申请退休？

根据中国的劳动法规定，不同工龄的工人可以通过不同的方式申请退休。具体来说，男性工人在年满60周岁时可以申请退休，而女性工人在年满50周岁时可以申请退休。对于一些特殊工种的工人，如矿山、建筑工等，其退休年龄可能会有所不同，需根据具体规定执行。

然而，一些用人单位可能会违规操作，要求员工提前退休。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。因此，如果员工发现自己的雇主要求他们提前退休，他们有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定为员工办理退休手续。

同时，员工在申请退休时也需要注意一些细节。例如，需要提供相关证件，如身份证、工资单等，以便核实工龄和工资水平。此外，在退休前，员工还应按照规定参加社会保险，确保退休后能够获得相应的养老金和医疗保障。

总之，按照法律规定，不同工龄的工人可以通过不同的方式申请退休。而用人单位不得违规要求员工提前退休，否则员工有权利要求用人单位按照法律规定为员工办理退休手续。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人需要注意自己的退休年龄和工龄要求，并遵守相关法律规定。如果用人单位违规要求员工提前退休，员工有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定为员工办理退休手续。同时，员工在申请退休时也需要提供相关证件，参加社会保险，确保退休后能够获得相应的养老金和医疗保障。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。