一、单位工龄算错了对养老金有影响吗

确实，若单位职工的从业经历和工龄存在误差，将有可能对其养老金福利产生影响。在养老金待遇的制定过程中，关键的参考数据之一就是个人的累积缴纳社会保险的时间量，其中涵盖实际缴纳的时间以及作为视同缴纳的时间。虽然在某些情况下，我们可以用“工龄”来粗略地代表着缴纳社会保险的时间，但是，实际上二者尚存明显差异。若是实际的工龄与缴纳社会保险的时间不相符，极易引发养老金计算方面的误差，最终影响到养老金的实际金额。在实践操作环节，如果参保人察觉到养老金福利与其工龄存在出入，应立即向社保部门申请重新审核相关资料，并对养老金的计算做出复查。社保部门的工作人员将会负责对养老金再次进行细致计算，并视需要生成新的核算报告单。倘若发现错误系因社保人员人为失误所致，该部门还将承担起修正责任，重新计算养老金，并有可能在此过程中实行多退少补的措施。为了得到准确的养老金计算结果，人们需要考虑各种变量，比如基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金等等。基础养老金的计算方法如下：（全省上年度在岗职工月平均工资＋个人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％。而个人账户养老金则根据个人账户内的存款额及其发放频率来决定。因此，如单位工龄计算出现差错，参保人员须积极采取行动，申请补缴差额部分，以免影响其按期获得正确的养老金福利。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、单位工作10年有没有补偿

在工作满十年后因故被解雇，用人单位将向劳动者支付相应时长（即十个月）的工资作为经济补偿。然而，经济补偿的上限为十二个月，且需遵循本地法规和政策，以保障劳动者权益。

其次，经济补偿金总额不得超出当地上一年度内全社会人均可支配收入的三倍，因此无需依照个人所得税相关规定进行纳税。最后，需根据每位劳动者确实的状况来计算其应得的经济补偿，因为每个个体情况皆不相同，这里需要针对实际状况作出准确评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。