生育津贴的计算公式为当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。假期天数包括产假、独生子女假、晚育假、难产假、多胞胎生育假、流产假等。男职工可享受10天独生子女假,其配偶可享受与子女相同的假期。

生育津贴的计算公式为：（当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数）。

假期天数包括：

正常产假90天（其中产前检查15天）；

独生子女假增加35天；

晚育假增加15天；

难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；

2、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资25％；

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50％。

男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资当月单位人平缴费工资30（天）10（天）。

生育假期包括哪些天数？

生育假期是指国家对产妇和新生儿给予的产假和护理假期间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，生育假期包括产前休假15天、产后休假90天以及产后护理假15天。

具体来说，产前休假自胎儿出生前15天起计算，产后休假自产后1周起计算，产后护理假与产后休假同时开始计算。此外，如果是晚育，第一个子女出生后，夫妻双方可以增加产假15天；如果是独生子女，夫妻双方可以增加产假30天。

生育假期是保障产妇和新生儿权益的重要措施，对于促进人口与社会经济发展具有积极作用。同时，用人单位应该遵守国家生育政策，合理安排员工生育假期，确保员工享受到应有的产假和护理假待遇。

生育津贴的计算公式为当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。假期天数包括产前检查15天、独生子女假增加35天、晚育假增加15天、难产假增加30天、吸引产、钳产、臀位产增加15天、多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天、流产假怀孕不满2个月15天、怀孕不满4个月30天、满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天、7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。同时，男职工可享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。用人单位应该遵守国家生育政策，合理安排员工生育假期，确保员工享受到应有的产假和护理假待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。