1.国家的规定
按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案接管暂行规定等法律法规,应届生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口接管的公共信息,本人不得截留和销毁。
在最大限度满足公民知情权的同时,政府信息公开也具有例外性,即涉及国家安全、个人隐私的信息明确禁止公开。人事档案是我国人事接管制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证明,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。人事档案属于党和国家的机密,并非《政府信息公开条例》所规定的信息范围,不得泄露和私自保存人事档案材料,不能向社会无规则地提供。
我国现在法律尚未将隐私权作为一项独立的人格权予以确认,对隐私权的保护只是一种间接保护方式,而且现在法律对隐私权的保护范围过于狭窄,这不仅使实践操作困难,而且给侵权行为以可乘之机。目前,我国有关隐私权保护的法律解释以书面、口头等形式宣扬他人隐私、未经他人同意,擅自公布他人的隐私视为侵犯隐私权,显然这种解释是不完善的。对隐私权的侵犯不仅仅是宣扬和公布,未经当事人同意查找、利用,甚至在此基础上所做出来的一系列不利于当事人的行为,都应视为侵犯隐私权。
2.人性的复杂
人事档案的内容涉及本人功过等诸多方面情况,有的从侧面反应了一些重大历史事件,有的是个人向组织汇报而不能向他人(包括家庭成员)言及的内心秘密等等,因此,人事档案属于党和国家的机密,任何人不得泄露和私自保存人事档案材料,不能向社会无规则地提供服务。即使是处于档案接管机构的个人也不能查找自己的人事档案。
档案材料是组织上和组织与组织之间对人的政治、业务评估的依据,除了个人知道的内容之外,有些材料是组织上添加的批示、批复、评语等,还有一些只有组织上掌握的内容,组织上认为个人不必要知道,这就是档案接管的理由。
主要是因为个人档案的一个重要组成部分是组织对个人的评价.而这种评价总是由另外的个人而完成的(至少是执笔,学生阶段更多的是一言堂)为了避免不必要的个人情仇、恩怨,甚至是打击报复,所以规定,一般情况下,个人不得翻阅自己的档案。
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离婚后前夫不让看孩子,为啥广东在线咨询 2022-05-02协议离婚时不准一方探视孩子是违法的,法律规定,离婚后一方有探视子女的权利。孩子探视权带有人身属性,你可以选择向法院申请强制执行,最多也就对你前夫行政拘留,当然也可能治标不治本,时间长了也不一定管用。也可以向法院提起诉讼,要求变更抚养权,拒绝探视不是法定的变更抚养权的理由,可以试试,也有可能调解,也有可能会说服法官,对你前夫也是警告。
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被告方档案不让原告查看怎么办安徽在线咨询 2022-02-101、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、因此,原告方应提供证据证明自己的诉讼主张,被告方不需要配合原告提供证据,被告方档案可以不让原告查看。
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