年终奖一般是月薪的几倍-法师兄

年终奖一般是月薪的几倍

来源：互联网时间： 2023-04-17 18:52:48 384 人看过

年终奖是公司自己规定的，一般是两倍。有些是年底双薪，有些是三薪。有些是红包，不固定。

年终奖的计算方法

1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

2、根据税法规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税方法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

根据税法规定，企业为个人支付的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。

年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：

应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例1：李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。

(1)12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25

(2)年终奖应纳税额为12000×10%-25=1175(元)

(3)当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)

(4)当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多纳税人相关文章

个人所得税
年终奖与年底双薪是一个意思吗

年终奖和年底双薪是一个意思吗“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念：1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额

2023-06-13

321人看过
抚养费
被扣月薪20%当年终奖怎么办

用工单位上述行为已经违法了《劳动法》，劳动者可以通过法律手段维护自己权益。但她同时也表示，这种违法现象在当今社会，特别是私企、民企中比较普遍。《劳动法》中规定用人单位必须按时足月发放工资，同时法律对于工资按时足月发放的原则和处罚方式都有明确规定。为避免以后的劳务纠纷，求职者一旦发生劳动纠纷，莫怕受到公司的报复而选择忍受，应该向单位所在辖区的劳动保障监察大队投诉，也可以在当地劳动部门申请劳动仲裁。关于单位扣工资和年终奖的问题1、年终奖是奖励性待遇，是根据公司管理规定执行由单位自行发放，没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体

2023-04-27

121人看过
董事会
一般年终奖考核体系

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖考核体系:高质量的绩效考核体系是成功实施差异性年终奖金的分配的基础。所以必须定出高质量的考核指标体系。高质量的考核指标体系应该：1、考核指标一定要与企业的战略挂钩，这一点很重要，但是往往容易被忽略。2、指标不宜太多，3-4个关键指标较好。3、指标要明确，明确的指标，使人们知道做的好还是不好，避免评价者的的主观意识;同时，指明了员工努力的方向。4、高质量的考核指标体系，员工应该可以自我测试，或选择同事/客户来评价自己。5、定指标时，不仅仅是财务指标，还应该包含非财务指标;例如，客户服务也应该被考虑进来(准时交货，退

2023-05-01

57人看过
个人所得税
年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗

一、什么是年底双薪年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。二、年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项

2023-04-25

233人看过

房贷
年终奖金是多少？给年终奖一个“奖金”

年终奖去向何方：投资股票？偿还？吃光用光年底，每个单位都会或多或少地给年终奖。不同单位、从事不同职业的人的福利待遇，年终奖自然不一样，少则几百元，多则几万元，但不管多少，对于这个预期的额外收入，人们都会计划好它的用途。一些“投资者”拿到年终奖后，自然希望从事基金类股票，这样钱才能再生，“保守者，当然会选择存入银行或用银行还贷，还贷后会有安全感”拿到钱后，企业家参加培训为自己“充电”；当然，享乐主义者是最自然、最无拘无束的。他们的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年终奖来奖励自己：钱是“死”的，赚钱“活”的钱过年了，老百姓的钱袋也鼓起来了，证券公司和基金公司的销售热情也高涨了。年终奖尚未发放时，实际上已经成为各大证券基金公司眼中的“猎物”。据悉，近四成市民愿意将年终奖投资证券市场。这些钱不是用来买基金就是用来买股票。人们愿意投资基金和股票，不是因为证券公司的炒作，而是因为人们用钱观念的改变。

2023-05-07

224人看过
扣缴义务人
年薪是否包括年终奖在内

年薪不包括年终奖。＇年终双薪＇是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的；年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。年薪制有什么特点1、年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。2、较长的周期：一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期，对于一些科研人员、项目开发人员，这个周期也可能是半年、两年、一年半或其他，虽然不一定正好是一整年，但是都具有周期较长这一特点，因此也被

2023-07-27

133人看过
工资
年终奖相当于几个月的工资

具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资，或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司自己规定的，一般是两倍。有些是年底双薪，有些是三薪。有些是红包，不固定。年终奖的计算方法1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。2、根据税法规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。年终奖是什么年终奖金，是指用人单位根据自身

2023-07-06

199人看过
分公司
想拿到2万的月薪，又怕年终奖落空

本报记者黄*杨摄影刘*川“平均年薪8-12万，最高年薪24万，工作经历至少3年”，昨日上午，蜀都盈汇人力资源市场举行高级人才招聘会。400多家企业提供了500多个经理、董事等中高级职位。在4000多名求职者中，除了没有经验的研究生外，大部分都是有经验的“跳槽者”，24万的年薪要求工作5年以上，在昨天的招聘会上，不少单位开出了大量的中高级职位。他们大多年薪8-12万，包括销售总监、区域经理、技术总监和人力资源总监。现场，***通信招聘人力资源总监和副总监，年薪15-24万元，“虽然待遇不错，但要求不低。”据负责招聘的工作人员介绍，他们这次招聘的人力资源总监和副总监，要求年龄在30岁以上，有5年大型企业工作经验。他们的高薪吸引了很多求职者的注意，但只有3人填写了简历。”这种职位肯定不如普通员工好，“**公司拿出了分公司经理的职位”，中高级职位的应聘者基本上都是在职员工，他们关心的是工作场所、薪

2023-05-07

424人看过

个人所得税
年终奖与年终双薪怎么筹划

多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税——关注年终奖个人所得税无效问题。由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。而计算公式的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。其中，年终奖除12找税率，但只允许减除一次"速算扣除数"，而不是十二次，由此导致在计算年终奖个人所得税时会出现员工应缴纳的个人所得税，并不与年终奖额度同比例增加。由此造成应得年终奖金额度高的员工，可能要比年终资金额度低的员工实际到手的会更少。例：1月冯某取得年终奖18000元，找税率：(18000/12=1500)，因此其年终奖适用税率为3%.冯某年终奖应缴纳个人所得税18000*3%=540元。税后收入为17460元。陈某1月取得年终奖18001元，找税率：(18001/12=1500.1)，因此其年终

2023-05-04

226人看过
个人所得税
月薪3000的员工的年终奖有何优惠政策？

公司的年终奖是指每年度末期给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。全年一次性的奖金是根据全年经济的效益和和针对员工工作的业绩综合的考察情况下，对员工发放的奖金以及年终加薪等。国企或者公司效益好，奖金就会很高，但是跟工资没有关系，要看自己的单位性质。月薪5万交多少税根据个人所得税法规定，应纳税所得额＝月度收入－5000元免征额－专项扣除三险一金等－专项附加扣除－依法确定的其他扣除，综合所得包括薪金所得，工资、劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，个人工资的缴纳税额适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月薪金、工资应税所得额划分级距，最低一级为3％，最高一级为45％，共7级。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（

2023-07-01

368人看过
工会
干部年终奖为啥是工人的25倍？

早在1月份，在天涯论坛上，就有一名名叫“**东轻发言人”的网友发帖称“**东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。按照该网友提供的数据计算，那么全公司副科级干部的年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍!“我所了解到的和网上帖子中所说的基本一致。”一名**东轻公司工人如此告诉记者。“我现在已经拿到年终奖了，就是200块，一分都不多。”据该工人介绍，**东轻公司为一家总员工数超过8000人的大国企，旗下还有数个小厂，每个厂的大小和效益都不一样，“效益好的厂年终奖还要多，像我们厂的话今年副科级大约有5000元左右，正科级有接近8000元，但整个**东轻的工人拿到的都是200元。”一名来自**东轻公司101厂的工人也证实了上述工人的说法。“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”1月26日，**东轻公司财务总监王-萍如此

2023-04-29

190人看过
扣缴义务人
年终奖与年终双薪同月内取得应该怎么计税

年终奖与年终双薪同月内取得应该如何计税?《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据上述规定，对职工在同一个月内取得全年一次性奖金和年终双薪，应将所取得的双薪与全年一次性奖金合并后，应比照国税发〔2005〕9号文件规定的全年一次性奖金的征税办法，计算征收个人所得税，即先将全部所得数额除以12，按其商数并根据个人所得税法规定的税率表确定适用的税率和速算扣除数，再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数，按照税法规定计算征税。〔例〕员工张某，12月工资性收入6000元。12月末公司决定对所有员工按工

2023-05-05

142人看过

仲裁机构
“十三薪”与年终奖两者是一回事儿吗?

一、“十三薪”与年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。二“十三薪”和年终奖是一样多吗?在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数

2023-04-28

370人看过
住房公积金
年终奖和年终双薪有什么区别

年终奖是指机关、企事业单位根据职工经济效益和年度考核给予职工的一次性奖金，年终双薪是指年终奖中的“年终加薪”。根据国家税务总局《关于明确贯彻落实个人所得税若干政策的通知》，明确单位将按照“双薪制”即俗称“十三个月工资”向个人多发一个月工资，而且个人所得税不再按月工资单独计算征收，因此，找工作时，伴侣要注意问清楚。如果合同规定年终有双薪，不管公司的经济效益如何，都会按照合同支付。而年终奖，将与公司的经济效益挂钩，具有不确定性哦单位能否以实物抵消年终奖年终奖是必须支付的非法定工资项目，所以单位是否需要支付年终奖，要看双方是否就年终奖达成一致。一般来说，在没有明确约定的情况下，是否发放年终奖由用人单位决定。除非双方同意以实物支付，否则年终奖不能以实物支付。至于年假，您需要知道这些年假是否有补偿吗？是的。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，一年内可以集中或分段安排年休假。由于生产工作的特点

2023-05-07

248人看过