劳动者发生了交通事故报工伤的流程为:因交通事故造成职工受伤的,用人单位应当自职工受到事故伤害之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
一、工伤认定申请表怎么填
1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚无涂改。
2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。
3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
6、职业病百名称按照职业病诊断证明书或者度职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。
7、受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。
8、受伤害职工或亲属问意见栏应写明是否同意申请工伤认定,以上所填内容是否真实,否则追求相关人员的法律责任。
9、用人单位意见栏,单位应签署是否同意申请工伤,所填情况是否属实,法答定代表人签字并加盖单位公章。
10、劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况,是否受理的意见。
-
交通事故伤者转院发生交通事故怎么处理?
141人看过
-
劳动工伤申报流程是什么
135人看过
-
劳动者兼职交通事故算工伤吗?
188人看过
-
劳动者代班单位发生事故是否算工伤
412人看过
-
劳动者在交通事故发生时已失去劳动能力,能否认定为工伤?
134人看过
-
劳动者违章操作发生事故算工伤吗
201人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
发生交通事故后发生受伤流程流程西藏在线咨询 2023-05-13针对交通事故有人员受伤的情形,一般需要拨打110,由交警出警处理并确认事故中各方责任问题;如果人员受伤较为严重的,需要拨打120,或者通过其他方式将伤者送至医院就医;此外,还需要拨打保险公司电话,由保险公司出面对现场进行勘察。上述三个需要处理的事情一般不分先后,但是一般首要处理人伤。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条
-
工伤期间劳动者发生交通事故后,劳动者与用人单位发生工伤怎么处理青海在线咨询 2022-02-24按照正式员工工伤处理办法来处理。因为《劳动合同法》明确规定员工在工伤期间,公司不得随意解除劳动合同。且也规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而职工本人的试用期也已经到期,公司又不得开除受工伤职工,所以伤者也就符合正式员工的条件。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三
-
劳动者在工地上发生交通事故广东在线咨询 2022-04-06根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情,可能赔偿以下16个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。按您描述,您的伤情可能是工伤,但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤,而又有工伤保险,那就找工伤保险机构,如果没
-
劳动者不上班而发生交通事故,是否构成工伤,工伤认定的要求是什么上海在线咨询 2023-02-13主要看用人单位是否承认劳动者属于加班,工伤认定的要求就是在上班时间,上班地点,因为工作原因受到伤害属于工伤。所以,劳动者不上班,而公司如果也不承认属于加班的话,就不符合工伤认定,反之亦然。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
-
劳动者试用期发生事故是工伤吗广西在线咨询 2022-06-11劳动者在试用期发生事故,符合法律规定的,可以认定为工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第十八条第 一、二款规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表