员工随时都可以辞职的情形有哪些？-法师兄

员工随时都可以辞职的情形有哪些？

来源：互联网时间： 2023-08-17 17:10:21 183 人看过

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可能是有些人觉得国有企业的职工加班的话就没有加班费，其实除了公务员之外，其他普通劳动者都是可以索要加班费的。只不过相比于私人企业，当然，国有企业通常都是严格按照国家在劳动关系方面的法律制度贯彻落实的。

员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职合法？

关于员工辞职的方式包括以下三种：

第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

第三种是满足法定条件的无条件辞职。

以上三种员工的辞职方式均合法，员工在选择辞职时应该办理好辞职手续和交接工作。

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