这段内容讲述了工龄的计算方法。在员工与雇主终止劳动关系之前，其工作时间都应算作工龄。新雇主的工作年限将合并计算员工在原雇主的连续工作时间。但是，如果劳动者不以工资作为主要收入来源，则该工作时间不算作工龄。

在员工与雇主终止劳动关系之前，其工作时间都应算作工龄。员工在原雇主的连续工作时间将合并计算为新雇主的工作年限。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，若事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的，则该工作时间不算作工龄。

素 材 中 的 核 心 内 容 是 什 么 ？

素材中的核心内容是关于某家公司在生产过程中使用过期原料的问题。根据该公司的规定，供应商在送货时必须提供最新的合格证书，且原料必须符合相关标准。然而，在调查中却发现，该公司的原料已经过期，供应商也无法提供最新的合格证书。

这种情况违反了《中华人民共和国食品安全法》的相关规定。根据该法规定，禁止生产经营过期食品，禁止使用不符合食品安全标准的食品原料。对于这种情况，相关部门应当依法进行调查，并采取相应的措施，如没收过期原料、罚款等，以保障公众的食品安全。

同时，该法也规定了对于违反食品安全法规定的行为，可以进行民事责任和刑事责任的追究。因此，对于这家公司使用过期原料的行为，不仅违反了法律规定，也可能会对其声誉和财务造成重大影响。

综上所述，这家公司使用过期原料的行为违反了《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，相关部门应当依法进行调查，并采取相应的措施。同时，违反食品安全法规定的行为，可能会导致民事责任和刑事责任的追究。

这段话强调了某家公司使用过期原料违反了《中华人民共和国食品安全法》的相关规定。根据该法规定,禁止生产经营过期食品,禁止使用不符合食品安全标准的食品原料。相关部门应当依法进行调查,并采取相应的措施,如没收过期原料、罚款等,以保障公众的食品安全。同时,违反食品安全法规定的行为,可能会导致民事责任和刑事责任的追究。因此,我们应该遵守相关法律法规,保障自己的健康和安全。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。