职员患病期间遭辞退获得赔偿四万元-法师兄

职员患病期间遭辞退获得赔偿四万元

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:45:31 219 人看过

职员患病期间遭辞退获得赔偿四万元患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前，黄浦法院作出判决，支持陈小姐的诉请。2001年3月1日，陈小姐被某商品开发有限公司聘用，双方签订了为期一年的劳动合同。到期后，陈小姐又和该公司续签了劳动合同。双方约定，期满前30天内，双方若有异议，可提出不再续签，合同将在期满时终止，否则将按原合同期限自动顺延。

2002年8月，陈小姐患上了妇科恶性肿瘤，于是向公司请了病假。去年2月28日，因在合同期满前的一个月，双方未提出异议，故双方的劳动合同应顺延至2004年2月28日。在合同续签期间，陈小姐因病情恶化住院治疗。去年9月18日，公司以陈小姐不能继续胜任工作为由，解除了和陈小姐的劳动合同，并以陈小姐两年6个月的工作年限支付了3个月工资计11730元，及一个月工资的替代通知金3910元。陈小姐对解除劳动合同不服，向区劳动争议仲裁委员会提出申请，被驳回后遂向法院起诉。

法院认为，患重病绝症的员工单位在解除劳动合同同时应增加给付员工医疗补助费。最后，判决该公司支付给陈小姐一年的医疗补助费共计46920元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

鉴定结论
遭受肩胛骨骨折的患者获得赔偿金额达十万元

肩胛骨骨折认定为工伤的，主要赔偿医疗费，住院伙食补助费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。不属于工伤的，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条——第十七条。交通肩胛骨骨折算几级伤残这个需要做过伤残鉴定以后才知道，交通事故致残的，应在治疗终结后，由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。一般应在治疗终结，出院后进行鉴定，如有内固定的，必须待内固定取出恢复后才能做伤残鉴定。如果在治疗终结前进行鉴定，此时尚未治疗终结，对治疗终结后，受害人是否会留下一定的伤害影响，是否能完好如初，尚无法判断，根据此时受害人的伤情做出的评价是不客观的，无法反映、体现治疗终结后的情况。伤

2023-07-21

258人看过
辞退
申请倒休遭辞退职工获赔偿

在一建筑监理公司任项目管理的田先生因申请倒休被辞退后，要求公司支付拖欠的工资、加班费及违法解除劳动合同经济补偿金共计2万余元。而公司则认为田先生每周休息一天合法，拒付加班费。后经东城区总工会劳动争议调解委员会调解，该公司一次性支付田先生5000元。针对劳动者每周休息一天的法律问题，北京中淇律师事务所陈冬梅律师指出，法律规定，执行标准工时制的用人单位，只要在周六、日安排员工工作且不安排倒休的，必须依法支付加班费。故意拖欠，须加付赔偿金。侵权事实员工申请倒休遭致辞退2011年8月，田先生大学毕业后入职北京一建筑监理公司，任项目管理一职，月工资4200元。双方签有一年期限的劳动合同。合同约定，双方执行标准工时制度，甲方安排乙方(田先生)每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。2012年4月10日，因田先生申请倒休一天，结果公司以田先生不履行职责为由，将其辞

2023-06-09

252人看过
辞退
女工孕期被辞退获1.75万元赔偿金

我没想到因为怀孕被公司辞退。近日，市中区人民法院依法对此案作出判决，依法判处服务公司支付吴丹解除合同赔偿金17500元。吴丹今年35岁，从2010年11月22日开始在一家服务公司做专员。2011年试用期过后，她与公司签订了劳动合同，期限至2015年5月31日。2014年4月22日，吴丹发现自己怀孕，就将此事告诉了公司负责人，几天后，她收到了公司解除劳动合同的通知。随后，她向市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁机构裁决公司支付吴丹1.5万元赔偿金。收到裁决后，双方均不满意。吴丹在法定期限内起诉至市中区法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、生育津贴12500元、生育医疗费6000元。庭审过程中，服务公司认为，吴丹连续3个月没有完成公司制定的工作任务，根据公司规定视为主动离职，公司不应当支付经济补偿金。为证明自己的主张，公司向法院提供了售后目标和工资绩效方案规定。至于生育费

2023-06-09

379人看过
辞职
员工因病辞职公司能够获得赔偿吗

如果员工因病主动辞职，公司一般不用给经济补偿，但公司因为员工生病而单方面解除劳动合同，而员工无过错的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工离职要给公司赔偿吗劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。但也有需要赔偿的情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

2023-08-12

302人看过

职业病
患上职业病可获得双倍赔偿吗

在我们的生活中，职业病是很难避免发生的，比如老师说话时，声音都是比较沙哑的，因为讲课经常要大声；做化学实验的研究人员会有出现化合物中毒的情况，这些都是职业病的现象。很多工作者对于职业病的赔偿不是很了解，以为只要生病就会获得双倍赔偿，但真的是这样吗？一起来看看。一、职业病双倍赔偿吗：由于工作的性质，职工在长期工作的时候患上了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。二、职业病必须具备以下几个条件，否则不属于职业病：1、患上职业病的人必须是跟用人单位有劳动关系的劳动者；2、职业病必须是在工作中产生的，不管是长期还是短期，只要跟工作的性质有关。像那些由于员工自己长期食用不健康食品导致的胃病是跟用人单位没有关系的，不属于职业病；3、担任的工作岗位跟粉尘、有毒的物质有长期或者短期的接触，导致自己

2023-06-21

448人看过
辞退
无过错职员获得的辞退赔偿收税吗

1、无过错职员获得的辞退赔偿不一定需要收税，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。2、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第一条对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。第二条考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允

2023-02-27

465人看过
职业病
患了职业病如何获得赔偿？职业病赔偿标准是什么

一、职业病赔偿标准是什么根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。4、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、职业病鉴定流程当事人提出鉴定申请并提交《职业病

2023-02-28

263人看过
申请劳动仲裁
工伤患者下半身瘫痪获得261万元赔偿

先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5、工伤维

2023-07-05

312人看过

辞退
患病后遭单位辞退职工该怎么办?

张俪楣：我是河南人，今年28岁，前几年到北京来打工。今年1月，我被一家食品公司聘为常驻超市的导购员，入职时，单位跟我签订了一年期劳动合同。2月底，我身体不适，到医院检查后诊断我患上了白血病，我便住院治疗。近日，公司向我发出解除劳动合同通知书，但没有注明任何原因和理由，我不同意，但又上不了班，请问我该怎么办?单位能因为我患病就辞退我吗?胡芳：单位不能因为您患病而与您解除劳动合同。为了保障职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗期间的合法权益，相关法律法规规定，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此时限内，单位不得因职工停止工作治疗而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条中也作出相应规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从您介绍的情况来看，您的实际工作年限在十年以下，今年1月入

2023-06-10

387人看过
保险金
白血病患者获赔保险金5万元

原告于女士2003年4月投保了某保险公司的一款终身寿险产品，保险金额为5万元。保险合同规定，被保险人经医院确诊于保险单生效之日起一年后初次患有重大疾病，保险公司按一次为限给付“重大疾病保险金”。2005年3月，经诊断，原告患有慢性粒细胞白血病。该疾病属于保险责任范围内的疾病，但保险公司以患者投保前曾做过骨髓穿刺并未将“骨髓增生活跃，大致无异常”的结果告知保险公司为由，拒绝支付保险金。因此原告将保险公司告上了法庭，要求保险公司赔付5万元重大疾病保险金。法院一审判决认为，原告投保书中记载的“过去三年活检结果无异常”，不构成原告为履行如实告知义务的行为，判决保险公司10日内给付原告重大疾病保险金5万元。保险公司不服一审判决进行了上诉。本案近日进行了终审判决，认为法院一审认定事实清楚，适用法律正确，维持原判。是否履行如实告知义务成焦点审判中，保险公司辩称，原告在接受健康状况检查询问时，没有如实履行

2023-04-21

498人看过
生活大部分不能自理
在职职工在工作期间遭受残障可获得哪些赔偿？

这段内容讲述了工作受伤导致残疾的人可以获得哪些赔偿，包括医疗费用、工伤期间的工资福利、护理费用、交通费用、住院期间的伙食补助费、以及残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。由于工作受伤导致残疾的人可以获得以下赔偿：包括医疗费用、工伤期间的工资福利、护理费用、交通费用、住院期间的伙食补助费、以及残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。不同伤残等级能获得多少赔偿？根据我国《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会

2023-09-06

188人看过
辞退
被辞退的职工怎样获得赔偿金

一、被辞退的职工怎样获得赔偿金被辞退的职工获得赔偿金的方式是申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。二、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下：1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、被公司辞退后多长时间内提起仲

2023-04-25

309人看过

裁员
合同期内遭受裁员，如何获得赔偿？

在合同期间，公司若要解雇员工，应当遵循以下原则：若员工与用人单位经过协商一致，用人单位可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。因用人单位作出的除名、开除等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。在合同期间，公司若要解雇员工，应当遵循以下原则：若员工与用人单位经过协商一致，用人单位可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。如果员工工作时间不满1年，则按照1年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保

2023-09-19

92人看过
辞退
孕期辞退可以获得什么赔偿

孕期被辞退可以申请：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。孕期辞退赔偿是怎么规定的辞退合法的，没有补偿；违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，用人单位辞退怀孕女工合法的，没有补偿，违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

2023-08-14

52人看过