公司不辞退只发底薪能接受吗-法师兄

公司不辞退只发底薪能接受吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-14 22:59:48 382 人看过

律师解答：

不能接受。

这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。

这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。

以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司不辞退只发基本工资

对于员工而言，他们有权利与雇主协商以达成解除劳动关系的协议。而关于用人单位仅支付最低工资、却未提出解除合同的行为，若经过了企业和个人依法共同做出的谅解同意，那么这就是完全合法并被接受的做法。在实施最低工资保障制度时，只要雇主向员工提供的薪酬待遇不低于当地区域内的最小薪资标准即可，这一方式被归类为合法行为。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-08

326人看过
辞退
公司以我不接受培训辞退我

你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。一、合同签了一年就不干了怎么办如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。二、上班是上第13天工资没发怎么办可以的，但是的话一般在一些公司或者是一些厂里面上班的话，如果你想拿到你这13天的工

2023-06-27

286人看过
法律综合知识
不发底薪只发销售提成合法吗

一、不发底薪只发销售提成合法吗不发底薪只发销售提成是不合法的。1．根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，单位不得以任何理由剥夺这一权利，即使销售员承诺只拿提成，单位也不能以此为借口不发放工资。2．工资是劳动者付出劳动所应得的报酬，底薪是工资的一部分，单位必须按时足额支付。3．如果单位不发放底薪，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。二、工资条重要性与合法性工资条是单位发放给劳动者的重要文件，具有重要性和合法性。1．工资条是劳动者了解自己收入构成的重要途径，能让劳动者清楚了解自己的工资总额、各项扣除和实发工资等信息。2．工资条是劳动者维权的重要依据，一旦发生劳动纠纷，工资条可以作为劳动者收入证明及其他明细证明。3．根据《工资支付暂行条例》第6条规定：（1）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保

2024-07-28

292人看过
法律综合知识
公司提出降薪有权不接受吗

一、公司提出降薪有权不接受吗实际上，我并不赞同您的观点。倘若贵司直接实施了薪资扣除行为，那么请您毫不犹豫地向企业提出补发请求。若对方未能如期履行补发义务的话，您便可以以企业未能及时且全额支付工资这一理由来解除与之签订的劳动合同，同时还可要求其支付相应的经济补偿金。在此过程中，请务必妥善保管好有关当前工资水平的相关证据材料。《中化人民共和国劳动法》第四十七条用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中化人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司提出劳动合同解除应该如何赔偿大概赔多少依照国家劳动部的相关规章制度：如劳动合约当事人彼此同意，由用人单位解除劳动合同，那么用人单位应当按照员工在

2024-08-01

461人看过

法律综合知识
工作十年公司只发底薪怎么起诉

一、工作十年公司只发底薪怎么起诉依照法律规定，提出诉讼的主体需满足以下基本要求：首先，原告需要是与此次案件存在直接利害关系的个人、公司或其他社会团体；其次，诉讼须指向明确的被告方；第三，原告需提出具体而又合理的诉讼请求及相关依据和缘由；最后，该诉讼事项须属人民法院受理民事诉讼的范畴且能够被受诉人民法院依法行使司法管辖权。在完成以上几个主要环节后，原告应向法庭递交诉状以及整理好相关的证据材料。合法权益受到侵害的一方在向人民法院提交书面诉状或口头申诉时，法院会进行严格的审查工作。若经过审查，法院认定该诉讼符合法定的起诉条件，则应在七个工作日内予以立案，同时将结果通知到当事人双方。反之，如果法院认为该诉讼并不符合法定的起诉条件，也应在七个工作日内作出裁定，宣布不予受理。对于这一裁定，原告有权向上一级法院提出上诉。在法院正式立案之后，被告方也应按照法律程序提交答辩状。随后，法院将根据实际情况安排开

2024-07-05

470人看过
解除劳动关系
无需失业，公司仍能发放底薪吗？

不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。责任底薪和无责任底薪什么意思所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无

2023-07-18

186人看过
承诺
暑期打工口头约定底薪+提成，却只发底薪，可以投诉公司吗？

一般暑期打工不会签劳动合同，通常双方会进行口头约定，对底薪和提成做好约定。因为没有书面协议，有些不正规的公司发工资时只发底薪，却没有给相应的提成，侵犯劳动者权益。劳动者主张提成时，便会导致口说无凭。按规定，口头约定也是一种合同，公司应该遵守合同约定。因此，确定在打暑期短工时，公司明确说明会支付提成的，最后结算工资时公司要遵守承诺，否则就是违约。所以，公司最后只发底薪的，权益遭到损害的劳动者可以采取以下办法：1、找公司协商。如果公司确实有过约定，并且跟多个人有约定的，那么可以一起协商，要求公司及时补发提成。2、去工商管理部门或劳动部门投诉。不过，劳动者要提供相应的证据，没有书面合同的，劳动可能较难提供证据，不过可以采取以下办法：（1）可以试试找回当初的招聘公告，招聘启事上往往会有标注；（2）拿每周向公司发的工作报表，从报表确定完成提成所占的比例。当然，若是公司曾亲口承认过提成的事情，比如双方

2023-05-01

376人看过
申请劳动仲裁
不接受公司降薪如何回复

一、不接受公司降薪如何回复1、不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、企业调岗降薪怎么办企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然

2023-08-10

319人看过

法律综合知识
单位辞退是补底薪吗

一、单位辞退是补底薪吗若用人单位在履行相关法律程序之后决定解除与员工的聘用关系的话，则需向该员工支付相应的津贴补偿，即依据其在过去十二个月内所获得的平均工资来进行计算。值得一提的是，这里我们所说的“平均工资”，不仅包含了基本工资这一主要部分，还涵盖了绩效工资等其他项目。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位辞退员工如何赔偿因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）

2024-03-05

499人看过
辞退
辞退补偿按底薪算吗？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工单位给几个月的补偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工

2023-06-20

497人看过
辞退
被辞退不接受公司的调岗怎么办？

劳动者因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以通过申请调解、提起仲裁、与公司协商等方式来维权。劳动者可以请求公司向本人支付违约金或者继续与本人履行劳动合同。一、辞退孕妇按什么标准赔偿怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、孕妇哺乳期被辞退怎么办哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、劳

2023-06-19

118人看过
辞退
公司因员工不接受培训而辞退其

你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。我在试用期怀孕，公司要辞退我请问合法吗如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。但是用人单位不得以员工怀孕为由辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-04

355人看过

辞退
降薪属于辞退公司吗

在我国用人单位单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、老板拖欠工资三个月怎么解决经劳动行政部门催缴后仍不支付的，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(三)安排加班不支付加班费的。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向动者支付

2023-06-24

404人看过
调岗
公司调岗降薪必须接受吗

女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司调岗降薪合法吗用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2023-08-01

304人看过