企业发给员工的奖金可以要回来吗-法师兄

企业发给员工的奖金可以要回来吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 09:21:58 356 人看过

一、企业发给员工的奖金可以要回来吗

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

二、已发年终奖公司是否可以扣回

不能。

原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

由此可以看出，年终奖是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，不论其以什么形式出现，如月度奖、季度奖或年终奖等，始终不能改变其属于工资这一根本属性。年终奖属于合法劳动报酬的范畴，而不是用人单位激励员工、留住人员的手段。

因此，在公司不能举证证明年终奖不属于法律规定的工资的情况下，应当认定这里的年终奖属于基本工资的补充。

《劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、年终奖可以分次发放吗

目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。

我们可以了解到按照规定对于已发年终奖公司是不可以扣回的，这个是不符合规定的行为，劳动合同法上面是有相关的规定的，希望大家明白。以上这些网为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询网相关律师。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

工伤保险
企业给员工只买工伤保险可以吗

不可以只买工伤保险。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一、单位不缴纳社保有这样几个风险1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金；2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金；3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担；4、劳动局因此对公司进行行政处罚。5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办

2023-03-09

73人看过
用人单位
企业该不该给跳槽员工年终奖

最近，有不少朋友担心的问题是想跳槽又舍不得年终奖，可是不跳吧，又担心以后没机会。年终奖是企业说了算的吗?确实，职场人都有这样一种共性认识，跳槽最好不要选择年底，否则年终奖就拿不到了。忙碌一年，谁不想在年关收到红包呢?年关离职，年终奖是不是就飞了呢?虽然有辞职跳槽的打算，但是年终奖还没拿到手，我不会贸然辞职的。陈女士是省会一家房地产销售公司的销售顾问，如果按照公司往年发放年终奖的规定，陈女士大概能领到5000元左右的年终奖金。跳槽VS年终奖，到底应该选哪个?有此困惑的职场人不仅陈女士一个。年终奖虽然有多有少，但一般也有一个月的基本工资，有的甚至更多，放弃年终奖，现在辞职，很多人心有不甘;不辞职，眼见大好工作机会就从眼前溜走。如此一来，还真是纠结。辞职后，年终奖一定拿不回来吗?河北诺亚首席劳动法专家刘青凯就年终奖金发放纠纷从法律角度为跳槽职场人进行了简要分析。不发放年终奖，企业是不是一定违背法

2023-06-04

365人看过
房产交易
企业买房奖励员工要交税吗吗

一、公司买房税费需要缴纳哪些？1、契税：契税一律要按照3％缴纳，不享受优惠契税政策；2、房产税：每年房产原值×70％×1．2％；3、土地使用税：建筑面积×30元／年4、如房产税、土地使用税未按时缴纳，需要按照每日万分之五缴纳滞纳金。一般程序：（1）买卖双方进行房产交易后一个月内持房屋买卖合同和其他证件到房地产交易所办理买卖过户登记。去办理登记需要携带身份证、户口本、《商品房销售合同》等证件和资料。（2）买卖双方接到交易所办理过户手续的通知后，应携带身份证、户口本、图章等，在交纳了手续费、契税、印花税后就可以办理过户手续。交易所会给买方发放房产卖契，原则上房产证需买卖双方共同办理。买卖双方或一方因故不能办理买卖过户手续和产权登记的，可出具委托书委托代理人代为办理。（3）办理完买卖过户手续后，买方应持房地产交易所发给的房产卖契，在三个月内到房屋所在地的市或区（县）的房屋土地管理局登记申请。办理

2023-03-06

99人看过
个人所得税
公司给员工发放奖金此时的奖金税率如何计算

1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：(1)全月应纳税额不超过1500元3%0；(2)全月应纳税额超过1500元至4500元10%105；(3)全月应纳税额超过4500元至9000元20%555；(4)全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005；(5)全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755；(6)全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505；(7)全月应纳税额超过80000元45%13505应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数一、年底双薪和年终奖的区别从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是

2023-03-01

199人看过

承诺
是否必须给员工发放年终奖金？

单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位支付奖金：1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法；3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。公司年终奖不发违反法律吗公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按

2023-07-02

172人看过
工资
业务员离职绩效奖金给吗

员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性

2023-03-15

422人看过
辞退
辞退员工给的代通知金含奖金吗?

一、代通知金含奖金吗?不一定，代通知金是用人单位选择额外支付一个月的工资来与劳动者解除劳动合同需要支付的金额，代通知金应该以上一个月的工资水平为标准，但是如果上一个月包含了年终奖，代通知金需要支付年终奖的那一部分吗，代通知金是不包括年终奖的。与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢?根据上海的—些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不

2023-04-13

473人看过
住房公积金
企业只给员工缴纳三险可以吗

不可以。单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。一、公司可以不交一金吗公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、个人买五险不买生育保险行吗五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。三、在单位缴纳五险一金之后还需要去老家缴纳社保吗在单位缴纳五险一金之后，不需要去老家缴纳社保。因为在单位购买的是职工养老保险，劳动者与企业签

2023-03-23

98人看过

工资
合伙企业可以给股东发工资吗?

一、合伙企业可以给股东发工资吗?肯定要发工资，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。二、合伙企业是否需要验资合伙企业一般是不需要验资的，只需要把相关出资情况写入合伙协议就可以了。合伙企业并没有硬性规定的注册资本，《合伙企业法》只在合伙企

2023-06-06

275人看过
辞退
三险一金可以要求企业辞退员工吗

企业辞退职工三险的处理方式是企业辞退职工的情况下，三险等到劳动者进入下一个公司入职，会由下一家公司继续缴纳，即使短期内不能缴纳以后还是会继续进行缴纳。一、五险一金每月多少号交五险一金缴纳包括社保费跟公积金，这里所讲的社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。新人入职之后，用人单位应在员工入职之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的。用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。1、劳动者变更劳动关系的，养老保险关系随同转移。如果劳动者跨省市、或者在企业与机关事业单位之间即所谓的跨统筹区域流动的，不仅养老保险关系随同转移，而且同时把个人账户金额一起转移到新就业所在地的社会保险

2023-06-29

494人看过
合同无效
员工主动离职企业可以给补贴吗

一、员工主动离职企业可以给补贴吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危

2023-04-29

70人看过
生育保险
企业可以不给员工交生育保险吗

单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个方面，是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一，是具有强制性的，如果单位不给职工缴纳生育险，职工有权利去申请劳动仲裁或者向当地有关部门进行举报，单位会受到相应处罚。一、五险中途断了生育险还能拿吗五险中途断缴后不能领生育险。生育保险断缴出现欠费后，不会被清零，但是影响享受的福利。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。一般情况下，生育保险要交满12个月才能享受到生育补助的待遇;该保险个人不缴费，由单位交。如果是准备要孩子的人，影响很大，一般地区都规定连续缴费满一年，才可以享受生育保险待遇。二、生育险要连续一年不中断才能使用吗各地政策不同，生育险不一定必须连续交够1年才能报销。职工享

2023-03-21

87人看过

医疗费
员工被开除以前的奖金要退吗

一、员工被开除以前的奖金要退吗公司辞退员工的时候可以不发奖金，年终奖一般是单位对在职职工干一年工作的奖励，由企业自主掌握。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工伤员工的奖金是否可以取消工伤认定后，工伤员工的奖金是否可以取消，需要根据公司的内部规章来进行规定。认定工伤之后，用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后，会获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除

2023-03-30

362人看过
债权人
借给朋友的钱可以提前要回来吗

看你们是否有借款期限的约定。如果没有书面的约定，可以提前主张还款。一、借条应该怎样写借条应包含以下内容：１、借款人和出借人的姓名及身份证号；２、借款金额大小写；３、借款期限及借款的起止时间；４、明确的还款期限；５、明确约定借款是否有利息，如果有利息怎样算，到还款日本息共计金额的大小写；６、借款的付款方式和本息的偿还方式；７、最后由双方签字、盖章或按手印。二、借条可以起诉别人吗只有借条可以到法院去进行起诉，但是满足以下几个条件：1、还款期限必须已经到达或者超过借条上约定的还款日期，但是对方并没有进行还款的，才可以提出起诉;如果未到约定的还款期限，就不能进行起诉;2、没有在借条上约定还款期限的，按照法律规定，如果双方未约定借款期限，债权人可以随时要求债务人归还，但需给债务人一定的合理期限。如果债务人超过了债权人提出的偿还期后债务人仍未进行还款的话，债权人也是可以起诉债务人的，这里的诉讼时效是3

2023-04-11

191人看过