绩效考核结果与克扣工资的联系是什么?考核不通过可能会被扣工资。
在企业已有的绩效管理实践中,通常都会进行如下操作:
1.每考核一次,计算一次绩效工资,以薪酬奖惩为主,扣多奖少。
2.月度绩效未达标月度扣,年度绩效未达标年度扣。此外,违反了制度流程、发生了责任事故等又得扣。
3.绩效实施的过程中不进行及时的沟通、分析与改善,仅仅一考了之。
如此操作的后果免不了大多数人的工资都受到了一定程度的扣罚。殊不知,绩效管理如果仅仅是关注考核的结果,并通过薪酬加以体现,那公司推行绩效考核的意义全无。同时,员工收入下降,工作积极性大打折扣,只会造成公司和员工两败俱伤的结果,并陷入恶性循环的境地。
绩效考核结果与扣工资合法吗?不合法,可依法申请劳动仲裁维权。
工资支付暂行规定:
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
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公司克扣绩效工资怎么办,绩效工资可以克扣吗?湖南在线咨询 2022-11-02劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人
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公司以绩效工资的名义扣除考核工资西藏在线咨询 2022-04-23绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支
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单位是按照绩效考核的,绩效工资扣个人所得税吗?海南在线咨询 2023-03-29在实行绩效工资的企业,个人平时按月取得的生活费或部分工资应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,绩效工资属于奖金范畴,对于因年终考核取得的绩效工资按全年一次性奖金对待;对于各季度取得的绩效工资应按全年一次性奖金以外的其他奖金,与当月工资、薪金收人合并缴纳个人所得税。