首先，注意学习《劳动合同法》

无论你毕业于哪个专业，你都可以掌握《劳动合同法》关于权利义务、合同订立、履行、变更、终止和解除的规定，这样你不仅可以要求用人单位及时纠正，第二，注重诚实信用。

劳动合同法第8条规定，用人单位应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等；也有权了解与本合同直接相关的员工的基本情况，员工应如实解释。在签订合同之前，我们不仅要充分了解单位，还要如实提供信息

第三，要注意区分合同类型

劳动合同法第12条规定，劳动合同分为三类：固定期限、固定期限、固定期限，没有固定期限和完成某些工作任务的期限。合同的类型直接影响到合法权益，无论其性质如何都不能签订

第四，注意订立书面合同

劳动合同法第10条规定，订立书面劳动合同，建立劳动关系。然而，许多单位在没有签订书面合同的情况下试图规避法律规定。也有一些新生仅仅因为他们的友谊而达成口头协议。这样，一旦发生劳动争议，就很难解决

第五，注意拒绝非法要求

劳动合同法第9条规定，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，也不要求他们提供担保或以其他名义收取财产。因此，我们应该注意拒付定金或身份证等习惯做法。注意检查必要条款。根据《劳动合同法》第17条的规定，审查九项必要条款：单位名称、员工姓名、员工姓名、员工姓名、员工姓名、员工姓名、员工姓名、员工姓名、员工姓名、员工姓名、员工姓名、员工姓名、员工姓名、员工姓名等，住所、法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、地址、身份证或其他有效证件号劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律、法规规定应当包括的其他事项。上述条款都不能省略。否则，如有遗漏，将埋下劳动争议隐患。注意依法约定试用期

需要注意的是，《劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月，只能约定一次。同时需要注意的是，根据第20条，试用期内的工资不得低于同一岗位最低工资或约定工资的80%，且不得低于最低工资标准

在签订合同时注意仔细审查

，我们不仅要仔细考虑课文，还要仔细阅读岗位说明、责任制度、>>>、评定及其他规章制度。这些是本合同的附件，具有同等法律约束力。如果发现表述不明确，应及时解释和修改

IX.注意不要根据《劳动合同法》第25条任意约定违约金

，除第22条规定的提供特殊培训费用的约定服务期和第23条规定的违反竞业禁止协议的违约金外，不得约定违约金应由工人承担p>十、注意妥善保管本合同文本

本合同签订后，双方各执一份，妥善保管。否则，就不会有侵犯合法权益或劳动争议的重要证据