劳务被辞退需要解除劳动合同通知书吗-法师兄

劳务被辞退需要解除劳动合同通知书吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-26 08:47:37 116 人看过

一、劳务被辞退需要解除劳动合同通知书吗

在决定解雇员工时，必须向其出示正式的“解除劳动合同证明”文件，同时，也必需在法定的十五天期限内尽可能高效地为该员工办理好所有必要的档案以及社会保险关系转移手续。

若用人单位未能按照相应的规章制度和程序要求，为雇员提供有效的解除劳动合同证明，那么由此而对劳动者所造成的任何损失和伤害，都应由用人单位承担相应的赔偿责任。

所谓的“劳动合同的解除”，实际上是指在劳动合同签订之后，但在完全履行之前，由于某些特定的原因导致劳动合同的一方或者双方当事人提前终止了劳动关系的法律行为。

《劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、合同到期单位解除劳动合同有补偿吗

当劳动合同自然终止时，如果被企业解除合同，您或许有权获得赔偿金。

根据我国《劳动法》之相关规定，若于劳动合同期限届满之时，因固定期限劳动合同自然终止，则用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿。

经济补偿金额应依据劳动者在本用人单位的服务年限长短来确定，具体为：每累积满一年，即视为支付一个月的工资作为经济补偿；对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将其视为一整年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

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