我国相关法律规定,在劳动合同中,如果已约定好工作职责中包括出差开展业务的项目,那劳动者就不可以拒绝出差。如果已约定好工作职责中不包括出差开展业务的项目,是单位擅自改变员工的工作职责,从内勤变成了外勤。那么,员工可以拒绝出差。公司因为员工拒绝出差而解除劳动合同关系的,劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
员工有权拒绝值班吗
是否有权拒绝值班,要看工厂的行为是否构成强迫劳动。假如工厂基于如国庆放假,为了保证财产安全,决定让部分员工留厂轮流值班,当属工厂正常的工作安排,也是其正常行使经营管理自主权的表现,且其不会实际上也不可能会对相关员工,采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的非法手段强迫值班。另一方面,工厂的安排虽然违反了你的意愿,虽然超出了法定的工作时间,但鉴于其已经明确表示值班人员日后可以轮休,或按加班论处、领取加班工资,即根据相关法律规定采取了补休或补偿措施,表明为法律所允许,并不存在不给予休息时间不给或只给少量报酬的情形。所以如果不构成强迫劳动的,工厂可以这么做。
《劳动合同法》第一条规定,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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公司安排出差可以拒绝吗陕西在线咨询 2021-12-23可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。首先,需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。
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员工能否拒绝加班安排贵州在线咨询 2022-07-191、可以,劳动者享有休息休假权利,用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班,员工可以拒绝单位加班的安排。 2、除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: (1)发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产
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员工能否有权拒绝出差山西在线咨询 2022-05-221.有权利。 2.如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 3.单位安排员工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 4.另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与
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员工如何拒绝公司安排澳门在线咨询 2022-04-18你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用
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公司员工有权拒绝出差澳门在线咨询 2021-11-30首先,我们需要明确出差的定义。法律上没有明确规定出差的性质。参照国务院及相关政策文件,出差是指在常驻工作场所以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时离开常驻工作地点(合同约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般来说,3个月以下的出差临时性(一般标准不是绝对标准),员工应无条件服从。长期出差:一般指离开常驻工作地点3个月以上。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了