一、老板没有欠劳动合同可以告吗

诚然，在实际情况中，确实存在某些用人单位并未按照法律法规的规定与劳动者签署正式有效的劳动合同，抑或是在签署后却未曾向劳动者进行合法的交付。

在这两种情形下，单位都将面临法律法规所赋予的违反义务的后果。

其中，倘若用人单位无法按照法律规定进行正常的解雇程序且未经劳动者同意便解除劳动关系，那么单位就必须承担相应的经济赔偿责任。

在此基础上，如果用人单位未能向劳动者完整提供其自身所制定的劳动合同文本，则需要接受劳动行政部门强制性的整改指令。

更为严重的是，当用人单位因违反上述法律而导致劳动者受到了严重伤害时，还须承担相应的赔偿责任。

总的来说，无论劳动合同文本是否载明法定必备条款、用人单位是否已依法将其交付到劳动者手中，都应成为规范企业管理、保障劳动者权益的重要基石。

因此，我们应当严格遵守并认真遵循相关法律法规，以维护良好的劳动秩序及社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗

老板没有跟员工签订劳动合同不要罚款。但是按照法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；时间最长第十一个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“老板没有欠劳动合同可以告吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。