内蒙古：今后公务员晋升奖惩看平时表现-法师兄

内蒙古：今后公务员晋升奖惩看平时表现

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 18:41:37 173 人看过

今后，内蒙古每季度对公务员进行平时考核，对于四个季度平时考核结果表现较好的公务员，可以在晋升职务上优先考虑。而平时考核有差距的公务员，不仅享受不到晋升职务上的福利，还将面临诫勉谈话、参加培训及不得参加表彰奖励等处罚。

昨日，自治区公务员局正式出台了《关于进一步加强全区公务员平时考核的意见》，明确了上述考核、奖励、惩戒措施。旨在进一步严格公务员日常管理，用制度治庸治懒，全面提升自治区公务员执行力。据悉，加上参照公务员管理人员，目前内蒙古公务员总数已突破20万人。意见的出台，对他们的管理从此有了紧箍咒。

自治区公务员局考核奖惩处处长李文廷介绍，意见明确了自治区公务员平时考核的内容，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。同时可根据不同岗位的要求，统筹考核公务员的职业道德、创新能力、服务态度及廉洁自律等情况，便于公务员平时考核的可操作性。同时，考核结果与公务员职务晋升、岗位调整、奖励惩戒相结合。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

国家公务员
公务员晋升的基本标准

国家公务员晋升职务的基本标准，是根据党在新的历史时期对国家公职人员的总体要求、德才兼备的原则、干部队伍的四化方针以及中央有关规定概括归纳而成的，主要包括以下几项要求：(1)能坚定地贯彻执行党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线和国家的各项方针政策，并能掌握和运用建设有中国特色的社会主义理论，把党的路线方针政策同本地区本部门的具体情况相结合，去分析和解决问题，创造性地开展工作。(2)有强烈的事业心和责任感，并提出工作实绩。事业心和责任感是做好任何工作的重要前提。这一条强调了动机与效果的统一。社会生产力的发展需要选拔兢兢业业、任劳任怨，为人民办实事并有实效的人才。(3)能够全心全意为人民服务，品行端正，正确运用职权、廉洁奉公、遵纪守法、并能与不良和不法行为作斗争。这是对晋升人员品质方面的要求。国家公务员是代表国家履行管理职能的，是人民的公仆、勤务员，特别是面临执政和改革

2023-06-06

481人看过
公务员奖励
公务员奖励今后有统一标准

公务员奖励今后有了统一的标准，任何单位不得再重复发放奖金。日前，市委组织部、市人事局转发了《公务员奖励规定(试行)》，明确了公务员奖励的5个种类，并规定公务员的个人奖金最高不超1万元。据介绍，新颁布的《公务员奖励规定(试行)》明确指出，对工作表现突出，有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。奖励分为5个种类，包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。其中，对功绩卓著的，授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体或者模范公务员、模范公务员集体等荣誉称号。对于奖金发放标准也进行了明确，个人获嘉奖的，给予800元奖金;三等功，给予1500元奖金;二等功，给予3000元奖金;一等功，给予6000元奖金;授予荣誉称号的，给予10000元奖金。公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在机关在征求群众意见的基础上，提出奖励建议。对参照公务员法管理的单位中

2023-06-06

308人看过
工资
公务员晋升将别“独木桥”

据新华社深圳1月19日电(记者王传真)深圳市政府常务会议近日通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》。根据这个《实施方案》，深圳市公务员队伍将分为综合管理类、行政执法类和专业技术类公务员共三个类别。标志着深圳将改变公务员在选拔晋升中千军万马挤独木桥的现状。深圳市借鉴发达国家和地区尤其是香港在公务员分类管理方面的成功经验，制定了全市行政机关公务员分类管理改革实施方案，方案的总体思路是：为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列，拓宽其职业发展空间;实行薪级工资制度，基层公务员的薪酬增长与其年功积累和工作业绩相结合，为充实一线基层干部提供制度保障;建立涵盖招考、晋升、考核、培训等环节的分类管理制度体系，推进公务员专业化建设;借鉴香港公务员管理经验，在加大相同和相似性质职位间的交流力度的同时适度限制跨职类交流，进一步明晰各类人员的职业发展方向和路径;结合职位分

2023-06-06

394人看过
工龄
公务员职务晋升的资格条件

所谓资格条件，就是取得晋升的资格一般应具备的体现德才标准要求的一些最起码的客观条件，从形式上看，就是一些比较具体明确而又易于掌握的必要的杠杠。(1)考核结果。规定拟晋升人员必须在近两年年度考核连续为优秀或近三年连续为称职以上。年度考核结果是经过严格的考核程序，对每一个工作人员一年里德、能、勤、绩的全面评价和结论。(2)任职年限。晋升科级正职、处级正职、需分别任下一级职务两年以上;晋升科员、科级副职、副主任科员、主任科员、处级副职、司级副职、厅级副职、司级正职、厅级正职、需分别任下一级职务三年以上;晋升助理调研员、调研员、部级副职、需分别任下一级职务四年以上，晋升助理巡视员、巡视员、需分别任下一级职务五年以上。晋升政府各工作部门副职(如县的副科局长、地方的副局长、省的副厅长、中央的副部长)等，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。(3)基层经验。规定晋升地市以上机关副处级以上领导职务，需

2023-06-06

105人看过

公务员处分
公务员处分期满后晋升年限规定

公务员晋升受处分期间不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级、撤职处分不得晋升工资档次。晋升科员到科长需要考虑单位层级、竞争对手、领导意见等条件，一般需六七年。受处分期间对晋升有影响，解除处分后晋升不受原处分影响，但不恢复原级别、原职务。根据《行政机关公务员处分条例》规定，受处分的期间为警告、记过、记大过、降级、撤职。在受处分期间，公务员不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，应当按照规定降低级别。根据公务员提拔晋升的规律，从科员到科长需要经历试用期、晋升副科长、晋升科长三个过程，总共需要六年时间。如果按照公务员职级并行规定，从一级科员到四级主任科员只要两年时间，四级主任科员理论上满足两年任职时间也可以提拔正科，前后只要五年就可以从科员晋升科长。但是，在现实中，从科员到科长的晋升需要考虑单位层级、竞争对手、领导意见等条件，因此所需时间

2024-01-05

286人看过
训诫
看守所内在押人员奖惩制度

根据我国看守所条例实施办法，看守所内在押人员的奖惩制度如下：第四十五条人犯在羁押期间有下列表现之一的，应当分别给予表扬、物质奖励：(一)一贯遵守监规纪律，努力学习，积极劳动的;(二)自觉维持个人卫生和环境卫生的;(三)爱护公物表现突出的。对人犯的表扬，由看守干警决定;对人犯的物质奖励，由看守所所长批准。物质奖励只限于生活日用品、书籍和笔记本。第四十六条人犯在羁押期间有下列表现之一的，看守所应当书面报请办案机关依法从宽处理：(一)检举揭发监内外犯罪分子，经查证属实的;(二)劝阻人犯行凶、逃跑和其他违法犯罪活动的;(三)有其他有利于国家和人民的行为的。第四十七条人犯在羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)违犯监规纪律、经教育不改正的;(二)散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的;(三)不服监管，经查确属无理取闹的

2023-04-22

200人看过
住房公积金
内蒙古养老金今年涨幅创新高

退休人员按照本人2020年12月基本养老金水平的1．4％增加基本养老金，截至2020年12月31日，年龄为70周岁的退休人员，每人每月增加30元；70周岁以上的退休人员，每增加一岁，养老金再增加3元。7月1日起内蒙古上调最低工资标准在去年最低工资标准的基础上上调了140元，一类地区最低工资标准为每月1640元，非全日制工作小时最低工资标准为每小时13．3元；二类地区最低工资标准为每月1540元，非全日制工作小时最低工资标准为每小时12．5元；三类地区最低工资标准为每月1440元，非全日制工作小时最低工资标准为每小时11．7元；四类地区最低工资标准为每月1340元，非全日制工作小时最低工资标准为每小时10．9元。最低工资标准中包含基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分，不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴，法规和国家规定的

2023-07-03

236人看过
法律综合知识
公务员职级晋升五个优先

公务员职务与职级并行中五个优先、五个暂缓原则是五个优先：工作实绩突出、有贡献积累、被群众认可研究提出投身三大攻坚战、年度考核连续优秀等五种优先晋升的原则。五个暂缓：贯穿民主推荐、人选确定、个人事项查核等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升原则。公务员职级晋升标准1公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。关于公务员职级晋升的其他规定。公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职

2023-12-13

179人看过

法律综合知识
公务员晋升不再只走“官”路

备受关注的深圳公务员分类管理改革实施方案昨日公布，根据方案，深圳的公务员分类将由原来的综合管理类模式变成综合管理、行政执法、专业技术三个类别。其中，公务员的职业发展并非只有当官一条路，不当官也可以晋升。目前我国公务员都按综合管理类管理。据悉，2008年，深圳正式被国家批准为全国公务员分类管理改革的首个试点城市。根据《深圳公务员分类管理改革实施方案》，深圳率先实行的分类管理改革，就是要把公务员行政执法和专业技术类管理岗位从综合管理类岗位中划出。最终形成综合管理、行政执法、专业技术三个类别。行政执法与专业技术类公务员与原有行政级别脱钩，设立独立的职务序列。行政执法公务员又称为执法员，设七个职级。各个职级没有上下级关系，职级晋升与个人年工积累的与工作业绩挂钩。专业技术类公务员从高到低设置主任、主管、助理等职务。职务晋升与专业技术条件挂钩。同时，考虑个人年工积累和工作业绩。行政执法和专业技术类的设

2023-06-06

171人看过
工资
专家问诊公务员晋升制度

城市快报/综合消息据《瞭望》报道，由于缺乏适合各类公务员成长规律的多样化的职务系列，目前的中国公务员们面临着一个突出的矛盾：职业发展空间狭小。1993年《国家公务员暂行条例》在职位分类一章，将公务员分为领导职务与非领导职务。此种分类方法只根据是否担任领导为标准，而不是根据职位性质与工作特点进行，致使公务员职业发展渠道单一。由此导致的结果就是，不管从事什么工作，大家都往领导职务上挤，不利于各类公务员的成长，特别是不利于稳定与吸引高级专门技术人才。由于取消了专业技术人员的专业资格评定以及专业技术职务的设置，这批公务员绝大部分承担非领导职务。非领导职务难以体现这类公务员专业技术水平的高低，难以得到公正的社会评价。同时，现行的职务设置为县乡机关基层公务员提供的职务晋升台阶太少，提供的职业发展空间太小。中国没有中央公务员和地方公务员的区分，机构规格限定了县乡基层公务员的职务发展空间。当前，县乡两级公

2023-06-06

500人看过
承诺
云南基本称职公务员1年内不得晋升

在全省行政机关公务员考核奖惩和评比达标表彰及政府自身建设工作经验交流和培训会上获悉，明年1月1日开始，我省将启用新标准考核奖惩公务员，考核奖惩不再搞年终时一锤定音，明确要每周、每月或每季度进行平时考核，以防止公务员考核脱离平时表现。基本称职对其诫勉谈话省政府办公厅昨日公布《云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)》。《办法》规定，公务员考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，平时考核采取个人工作记实、主管领导定期评价计分的方法进行，重点考核公务员履行岗位职责情况;年度考核主要考核公务员全年在德、能、勤、绩、廉5方面表现情况综合评价，考核要在一定范围内进行述职，进行群众民主评议。考核奖惩是公务员培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据。年度考核累计2年被确定为称职以上等次的，晋升一个工资档次;累计5年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升1个级别。具有晋升职务

2023-06-06

395人看过
公务员录用
公务员录用与晋升的思考

2009年全国各地的公务员报名考试正在火热进行中。千军万马在挤公务员这一条船，能登上这条船的人应该都是同龄人的佼佼者。但一旦登上了这条船后的发展来看，也许5年，也许10年，与未登上这条船的同龄人相比，发展的心态可能就有很大的差异，很多人由满腔热血，充满激情，沦为一个十足的官僚。为什么会出现这种情况，认真思索起来，公务员的晋升体制应该有一个很大的弊端。在商言商，在官言官。正常思考，公务员人生价值的体现的基础在于职位的晋升。口号中喊：为人民服务!学习焦裕禄，孔繁森等先进公务员代表，这些先进人物很了不起，但是如果这些人没死，岗位晋升到更高的层次，他们就可以为更多的人民服务。基层一个小办事员所喊的为人民服务，他只能为想很小的范围内的人民做一些很小的事情，并且这些小事情有时也不是自己所能左右的，想服务也是心有余而力不足。而一个乡镇的办事员晋升到科员(或股级干部)，再到副科，正科可能要耗费一生的经历，

2023-06-06

434人看过

法律综合知识
公务员国考和省考公共科目区别，公务员职级晋升年限表

公务员国考和省考公共科目区别1）题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。2）命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题；省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。3）题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7－10则，陕西在6－11则，多省省考亦在6－11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5－16则，深圳在2－16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽

2023-12-07

63人看过
试用期
公务员晋升职务的流程有什么

公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）动议；（二）民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。律师补充：1、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。2、公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。3、对工作表现突出的公务员，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。【法律依据】《公务员法》第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）动议；（二）民主推

2023-05-06

427人看过