无固定期限劳动合同可以提前解除吗-法师兄

无固定期限劳动合同可以提前解除吗

来源：互联网时间： 2023-04-03 16:30:18 151 人看过

无固定期限的劳动合同可以提前解除。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商一致；协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期提前三日即可。

一、签了三年合同没到期可以辞职吗?

签了三年固定期限劳动合同，三年未到，可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者也可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

二、没转正辞职需要提前几天通知公司

没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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无固定期限劳动合同在下列情况下可以终止雇主和雇员协商一致雇员被证明在试用期内不符合雇佣条件工人严重受伤违反用人单位规章制度劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或变更劳动合同的，劳动合同无效，《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的胁迫或者利用他人的危险劳动者患病或者非因工负伤的，依法追究刑事责任，在《劳动合同》规定的医疗期届满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组用人单位生产经营有严重困难的企业因生产变化，变更劳动合同后仍需减少人员，重大技术革新或商

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