工伤是指劳动者在生产劳动或工作中遭受的伤害，或者是在单位内患上的职业病。工伤的范围包括劳动者在单位工作时因工受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。

工伤是指劳动者在生产劳动或工作中遭受的伤害，或者是在单位内患上的职业病。而工伤的范围则是劳动者在单位工作时因工受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。

工 伤 有 哪 些 类 型 ？

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤分为以下几种类型：

1. 工伤事故：指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患病的现象。例如，在工作期间，因突然的机械设备运转导致手指被卷入而发生的工伤事故。

2. 职业病：指劳动者在从事具有传染性、易感性、职业性危害的工种中，由于长期接触或者吸入有毒、有害物质而引起的疾病。例如，电焊工在工作中长期接触电焊粉尘，导致焊工患上的肺尘病。

3. 非工伤疾病：指劳动者在工作过程中，由于其他原因（非工作原因）导致的疾病。例如，职工因工作压力大、长期熬夜等原因，导致患上的高血压等疾病。

4. 自杀：指劳动者在工作过程中，因精神性或者心理性原因导致的死亡。例如，因工作压力大、人际关系紧张等原因，职工出现的精神分裂症，最终导致自杀。

5. 法律规定的其他情形：如劳动者在实习期间遭受的伤害、职工被派遣到境外工作期间发生的意外伤害等。

以上五种类型是工伤的常见类型，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作期间遭受以上类型事故伤害的，均可以认定为工伤。同时，用人单位应当按照工伤保险条例的规定，对职工因工伤发生的费用进行赔偿。

工伤是指劳动者在生产劳动或工作中遭受的伤害，或者是在单位内患上的职业病。根据《工伤保险条例》规定，工伤分为五种类型：工伤事故、职业病、非工伤疾病、自杀和法律规定的其他情形。其中，工伤事故指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患病的现象；职业病指劳动者在从事具有传染性、易感性、职业性危害的工种中，由于长期接触或者吸入有毒、有害物质而引起的疾病；非工伤疾病指劳动者在工作过程中，由于其他原因（非工作原因）导致的疾病；自杀指劳动者在工作过程中，因精神性或者心理性原因导致的死亡；法律规定的其他情形指劳动者在实习期间遭受的伤害、职工被派遣到境外工作期间发生的意外伤害等。用人单位应当按照工伤保险条例的规定，对职工因工伤发生的费用进行赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。