员工以搬迁导致通勤时间过长为由拒绝到岗上班的，能否按旷工处理-法师兄

员工以搬迁导致通勤时间过长为由拒绝到岗上班的，能否按旷工处理

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:43:21 443 人看过

工作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应经用人单位和劳动者协商一致。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行“合理性”审查。

因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。如果不满足合理性审查所要求的内容，强制调整工作地点或者调整工作地点不符合法律规定，企业必然会存在就解除劳动关系所应当承担的法律风险。

律师补充：

旷工应当具备以下三个条件：

第一，没有按照用人单位规定提供劳动；

第二，没有正当理由；

第三，没有经过用人单位同意。

旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位可依照该规章制度给予劳动者警告等处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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