产假延长须防性别歧视反弹-法师兄

产假延长须防性别歧视反弹

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:16:02 172 人看过

延长产假和增加怀孕流产假，这是《女职工劳动保护特别规定》的特别之处，在增强了女职工劳动保护的同时，也增加了用人单λ使用女职工的成本。让人欣喜之余，也难免会有忧虑：此举会否加剧用人单λ在招工和岗λ设置上的性别歧视?

其实，即使ˆ有此次新规出台，相应对女职工的权益保护也是相对完善的，不仅有《劳动法》的“垫底”，还有《妇女权益保护法》、《计划生育条例》等法规的“护航”。但令人遗憾的是，执行力的不到λ，直接导致女职工被侵权，尤其是在孕期、产期及其哺乳期被开除的行为时有发生。

就产假天数而言，原有规定一般在党政机关和事业单λ执行较好，女职工都能正常享受到法定产假，但在私营企业却有所;降低用工成本和内部管理规定，难以保证女工依法享受产假，或者即使休到产假天数，但不是要ð着被解聘的Σ险，就是以被扣发、停发期间工资福利为代价，以此变相胁迫女工主动提前返岗或者放弃法定假期。

现在不仅规定产假增加，难产、多产等还要延长，而且对孕满4个月的流产假期明确为42天，且相关费用还由单λ支付，这易在用人单λ中形成抵触情绪，进而带来两个不良后果：一是继续以扣发、停发工资福利等手段，变相裹挟女工及早返岗并放弃合法权益，规避企业Υ法风险;二是加剧今后招工性别歧视，人为减少女工岗λ和人数，从而影响女性正常就业。随着规定的生效和相关部门执行力度的加大，招工时对女性歧视的现象可能会大幅度反弹，这也是国家出台新规应该考虑到的一个重要问题。

所以，笔者建议，一方面国家要进一步完善这个新规，不妨出台配套规定或者补充式解释，以增强女工依法维权和相关部门依法执法的能力，真正让女职工的劳动权益得到保护;另一方面，要继续加大劳动法和妇女权益保障法等法规的执行力，规范用人单λ的用工管理，加大执法检查的力度，并对使用女工的比例加以强制和半强制限制，以从源头上堵住用人单λ的性别歧视反弹。在保护女性合法权益上，再也不能继续轮回“东沟钓鱼西沟放鱼”的怪圈了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

私营企业
女性就业遭遇性别歧视，何解？

女子不如男？女性就业遭遇性别歧视3月，又进入了大学毕业生求职旺季。每逢此时，女大学生就业遇歧视的问题也会再度引起关注。尽管不少地区都会针对女大学生举行专场招聘会，但宁用武大郎不选穆桂英的现象仍屡见不鲜。在北京某高校就读行政管理专业的李诺近几个月来一直奔走在各大招聘会，岗位竞争之激烈远远出乎她的意料，与此同时，来自用人方的性别歧视也让李诺不满。学我这个专业的女生比较多，原本以为女生做行政更有优势，但是面过几轮试以后却发现用人单位更青睐男生。有几次群面过程中，很明显是女生的表现都优于男生，但是最后被录用的还是男生。李诺告诉中新网记者，自己和室友已经有过不少次陪跑经历，很是无奈。李诺的遭遇并非个案。2015年，中国人民大学国家发展与战略研究院发布研究报告就指出，在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%，大学生就业过程中的性别歧视现象严重。北京大学教育学院教育经济研究所今年

2023-06-06

466人看过
履行职责
学校性别歧视怎么处罚

为了制止学校录取学生时的性别歧视行为，妇女权益保障法第57条规定，违反妇女权益保障法规定，侵害妇女文化教育权益的，由所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由其所在单位或者上级机关依法给予行政处分。妇女权益保障法第57条还规定，国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止或者未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。在入学、升学方面歧视女性的现象仍有发生。一些职业技术学校在招生中排斥女生的现象还很严重，一些高等院校的普通专业也出现了限制招收女生的现象，如近年来出现的某些高校在招收语言类学生的时候，竞明确限定招收女生的数量，提高女生录取的分数，这就是一种严重的歧视女性的现象。学位是国家根据公民的专业学术水平而授予的称号，我国的学位分学士、

2023-05-01

91人看过
法定结婚年龄
法定婚龄性别歧视消除

中国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。中国港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。未到法定结婚年龄，婚姻登记机关不予登记。法定结婚年龄是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。潮汕教会女子教育（一）潮汕教会学校的兴起近代潮汕女子教育是由传教士在潮汕开办教会学校首开其端的。第一次鸦片战争后，帝国主义列强强迫清政府签订了一系列不平等条约，清政府被迫对外开放。帝国主义列强趁机把魔爪也伸向处于前沿地带的潮汕大地，他们在利用经济、军事、外交等手段侵略潮汕的同时，还组织大批基督教士来潮汕，到处布点传教，积极进行政治和文化渗透。随着传教活动的扩展

2023-07-11

226人看过
集团公司
“性别歧视”还是“岗位需要”？

观点一：很多单位倾向于招聘男性，就业领域的重男轻女令女性求职之路走得尤为艰难张小姐(青岛大学2005级毕业生)：毕业至今两年来，我先后换过几次工作，对于用人单位的重男轻女深有体会。记得刚毕业时，我到几家企业去应聘，面试表现都很不错，却始终没有被录取。后来一打听才知道，用人单位优先考虑男性，如果条件相当的男性和女性去竞争同一岗位，一般落选的总是女性。还有的单位更直接，有几次我看到招聘信息并打电话到用人单位询问，对方总是先问年龄，然后问有没有结婚，等我一一回答之后，对方就说：对不起，您想应聘的岗位我们已经招满。很明显，企业并不愿意招聘面临婚育的女性，只是不明说罢了。为了提高自身就业竞争力，业余时间我勤学苦读，考取了报关员，然后辞职重新找工作。本以为这样一来，就业之路能走得顺一些，然而，27岁的女性这一条仍让很多企业将我拒之门外。姜小姐(某重点高校文学硕士)：最近找工作我受到了很多挫折，虽然拥有

2023-06-06

396人看过

有期徒刑
性别歧视：男性是否曾遭受强奸？

女的强奸男的不存在。可能会构成故意伤害罪或猥亵侮辱罪。强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。一般刑法观念认为，强奸罪的主体是男性，刑法中并没有对女人强奸男人做出相关规定，因此不构成强奸罪。女的强奸男的具体判刑吗女性强奸男性是不能按照强奸罪的规定对其进行判刑处罚的，仅能以故意伤害罪或者侮辱罪的规定进行处罚。《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

2023-07-11

387人看过
法律援助
女性就业难：破除就业中性别歧视

新华网南京4月11日电(姜涛)南京某高校的一位女研究生小李最近到一家单位面试后，为遭遇到的性别歧视愤愤不平：应聘部门负责人明确告诉她：你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。一位在高校就业指导部门工作多年的教师说，像小李这样在应聘中遭遇性别歧视的大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。据我国高等教育公平问题的研究课题组发布的统计结果，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。这表明

2023-06-06

362人看过
竞争
女性求职时如何应对性别“软”歧视

一般而言，大家通常认为的职场性别歧视是指同一个岗位，本来男女都可以胜任，但用人单位只招男性不招女性。职场女性遭到歧视的原因有很多方面，比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等等，这会影响到工作，而不愿意招女性。中华英才网资深人力资源顾问刘某在接受本报专访时表示，除了这些硬歧视之外，在职场中往往还存着一些软歧视。比如说，如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理，比如女性过多，男性过少，或男性过多，女性过少，而有意在新的招聘项目中调整这个比例，不招女性或不招男性，这其实是企业的正常管理权，倒也很难说是一种歧视。他表示，因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同，也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时，对性别有所偏好。HR：男男搭配更靠谱叙述者:柳小姐，28岁，贸易公司HR我们公司招业务员，主要负责跟单以及通过邮件、电话联络客户的工作。最近，因为要开

2023-06-10

198人看过
军人离婚
退伍军人性别歧视如何解决？

军人离婚退伍费的分配方式如下：以夫妻在婚姻关系存续期间的年平均值乘以夫妻共同生活年限，所得到的数额将成为夫妻共同财产。双方可以协商分配或者依法处理。如果协商不成，人民法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。剩余的退伍费视为个人财产，不进行分配，但当事人另有约定的除外。军人离婚退伍费的分配方式如下：首先，以夫妻在婚姻关系存续期间的年平均值乘以夫妻共同生活年限，所得到的数额将成为夫妻共同财产。双方可以协商分配或者依法处理。如果协商不成，人民法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。剩余的退伍费视为个人财产，不进行分配，但当事人另有约定的除外。一、夫妻共同财产的范围有：1、工资、奖金和其他劳务报酬；2、生产、经营、投资的收益；3、知识产权的收益；4、继承或者受赠的财产，但是遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外；5、其他应当归共

2023-09-21

217人看过

竞争
求职遭性别歧视法律应给力

求职中的性别歧视已不是一个新鲜话题，新闻中不绝于耳，社会中比比皆是，多得不足够极端和雷人甚至都难以引起大家的关注。时下正逢毕业生应聘季，中山大学2013应届女毕业生郑楚然在一天内应聘28个岗位被拒，原因竟都是限招男性。而比这更极端的是兰州师范大学的李橙，她创下了网投简历一天被48家企业以不招女性的原因拒绝的雷人纪录。我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都明确规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。为什么求职中的性别歧视会屡禁不止呢？关键在于法律的执行和监督力度不够。监督不给力，企业违法成本不高，自然漠视法律法规，把女性公然排除在招人范围之外。而有的单位明的不拒绝，却在求职条件上设置障碍，实行隐性歧视。面对这些，一些女性求职者虽然愤怒却无可奈何。男女生理上确实存在差别，但这种差别不应当成为性别歧视的理由。真

2023-06-09

225人看过
婚姻自由
法律如何应对性别歧视问题

凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务，男女平等是我国的基本国策，它是我们对国际社会的郑重承诺，写进了妇女权益保障法，写进了政府的发展纲要，并在党的十八大上首次写进了党代会报告新冠颁布的法律新冠颁布法律的相关规定如下：1、隔离场所设置分别用于发热、乏力、千咳及胸闷等可疑新型冠状病毒感染工作人员，以及其余患病工作人员的临时安置；2、隔离室门口设立醒目的标识，门前有“闲人免进”等提醒标识，避免其他人员误入隔离场所；3、拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据

2023-07-06

340人看过
家庭暴力
消除性别歧视的法律有哪些？

消除性别歧视的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。一、家庭暴力到底有没有法律保护？有，遭受家庭暴力的法律保护依据有:1、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，禁止对妇女的家庭暴力。国家采取措施预防和制止家庭暴力。2、《反家庭暴力法》规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲屋可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。3、《中华人民共和国末成年人保护法》规定，止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待，遗弃未成年人，禁止杀害婴儿和其他残疾儿童，以及歧视未成年女性或未成年人。二、社会法包括有哪些社会法，是指规范劳动关系、社会保障、

2023-06-22

50人看过
违宪审查
消除性别歧视勿忘“三八”精神

昨天是三八妇女节，它不是妇女放半天假，以便上街购物、进休闲会所美容减肥的节日。它是为纪念1909年美国芝加哥女工为争取平等的工作权和选举权而罢工的日子。近100年来，全世界的妇女在妇女解放和争取平等权方面取得了伟大的成就。新中国建立后，我国的妇女解放和男女平等在世界上都是实行得较为彻底的。但是，随着市场经济在我国的逐步确立，社会竞争把女性推向不利地位，性别歧视又相继滋生。反性别歧视，争取平等的工作权，成为我们纪念三八妇女节不得不重提的问题。日前，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心对男女退休年龄不平等的规定提出的违宪审查建议，就是对这种情况的反映。当前，社会对女性在入学、招聘录用、社会职业分工、提拔晋升、下岗、退休等方面还存在一定的歧视。而退休年龄的不平等，就是其中最明显而相当严重的一种。退休年龄不平等的规定损害了妇女的经济权利和利益。女性早退休工龄较短，与工龄挂钩的公积金、养老金等福利待

2023-06-06

77人看过

禁止岗位性别歧视
如何消除职场中的性别歧视

作为求职者，在面临求职单位的性别歧视时，可以采取以下措施： 1. 向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，可以向当地劳动部门进行投诉，要求他们依法处理性别歧视行为。 2. 寻求法律支持。如果投诉无果，可以寻求法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，如果受到性别歧视，可以通过法律途径维护自己的权益。 3. 寻求公共舆论的支持。如果性别歧视行为得不到及时处理，可以寻求公共舆论的支持。通过社交媒体、公开报道等方式，让公众了解性别歧视事件，争取公众的谴责和压力，促使用人单位遵守法律法规，维护劳动者的权益。总之，面对求职单位的性别歧视行为，我们应该有勇气和信心采取行动，维护自

2024-01-05

433人看过
退休
性别歧视：女性法定退休年龄的争论

本文介绍了女性的正常退休年龄、特殊工种和完全丧失劳动能力的女性提前退休的年龄、基层女性干部符合特殊工种提前退休的年龄、女干部的退休年龄以及职工在岗工作时间与退休年龄的关系。女性的正常退休年龄为年满50岁,对于特殊工种和完全丧失劳动能力的女性,提前退休的年龄为45岁。此外,特别强调基层女性干部符合特殊工种提前退休的年龄也是45岁。女干部的退休年龄是年满五十五周岁。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。【特殊工种】哪些女性可以提前退休？退休年龄是多少？根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。然而，在特殊工种中，部分女性可以提前退休。那么，哪些女性

2023-09-05

297人看过