某单位与员工甲、乙二人解除劳动合同，并分别在2018年12月、2019年1月向甲、乙二人支付经济补偿金50万元，我们来分析一下两人个人所得税的计算缴纳情况。（假设甲乙两人在该单位工作年限数均为5年，2017、2018年当地的月平均工资均为7132元）。

（一）甲于2018年12月取得离职补偿金50万：

免税收入：

7132*12*3=256752

甲在该单位实际工作年数5年，假设2018年12月起尚未在其他单位就职，减除费用为5000*5=25000；

应纳税所得额：

500000-256752-25000=243248-25000=231752；

应纳税所得额除以工作年限数，适用月度综合所得税率表，税率30%，速算扣除数4410；

应纳税额：

(231752/5*30%-4410)*5=9495.12*5=47475.60

（二）乙于2019年1月取得离职补偿金50万：

免税收入：

7132*12*3=256752；

应纳税所得额：

500000-256752=243248；

该笔收入不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，税率20%，速算扣除数16920；

应纳税额：

243248*20%-16920=31729.60；

经济补偿个税规定

一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：

(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规，计算征收个人所得税。

(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：1、上年职工平均工资3倍的数额。2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。

第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。

第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。

第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税;

第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税;

第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)

举例：某员工经济补偿金60万，月薪4万;2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元;3、员工在本单位工龄超过12年。

计算方法：

首先计算出应纳税额部分：

经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即：600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：

【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即：【418695/12-5000】*25%-1005=6467.81元。总税金则为总税金应该是6842.81*12=77613.75元

计算税金使我们日常生活中经常会遇到的，在缴纳税金的时候我们还是需要提前计算一下，然后在进行最后的核对再进行交税，因为又是相关计算税金的人员也会有错误，所以为了自己的利益也需要自己进行计算一次。