公务员是否要求事假以扣除工资-法师兄

公务员是否要求事假以扣除工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:59 435 人看过

1、公务员的事假是否扣除工资？

1。如果员工全年事假不超过20天或一次性事假不超过15天（不包括公共假期，下同），则应照常支付原工资。员工全年请事假超过20天或一次性事假超过15天的，按其基本工资的70%计算和发放。员工全年请事假超过30天的，按其基本工资的50%计发30天以上的工资。如果工作人员的年事假超过60天，应暂停其全薪。任何工作人员未请假就离开其岗位，或未在规定期限内返回而未延长其假期，将被视为旷工。旷工6天或以下的，扣除旷工天数的基本工资；如果员工缺勤超过7天，则应暂停其当月的全额工资。关于公务员休假的相关规定

1。事假工资按本人基本工资折算为日薪（按每月21.5天计算）计算支付，折算后尾数四舍五入

2。本规定所称基本工资，是指机关实行等级工资制人员的职务工资和等级工资之和；政府工作人员是指岗位工资与技术等级（岗位）工资之和；事业单位的专业技术人员、管理人员和职工是指岗位工资和工资表工资之和

3。员工在事假工资按比例发放期间，除奖金和岗位津贴外，可继续享受其他津贴（补贴）和福利待遇

4。工作人员因私事请假出境的，其事假及事假期间的工资按有关规定执行。新聘员工在实习期间（试用期，下同）请事假不满两个月的，实习工资照常发放。如果他申请事假超过两个月或以上，实习工资将从第三个月起暂停，实习期将相应延长。探亲假期满后，员工因特殊原因，按有关规定请事假的，应事先向单位领导提出申请，经批准后执行。女员工休完产假后，如因特殊原因需要请事假，经单位领导批准后执行。如果工作人员申请事假超过6个月，则无法计算工作年限

9。如果员工一年内申请事假超过20天，他/她将不再享受当年的员工休假待遇

10。如果员工缺勤或因公外出，无正当理由在假期结束后未能返回，并且连续超过15个工作日，或者在一年内累计超过30个工作日，根据《事业单位人事管理条例》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公务员旷工工资扣除办法

公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。一、公务员年休假是多少天累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其

2023-04-02

321人看过
法律综合知识
公司要求员工休假是否应该提供工资

一、公司要求员工休假是否应该提供工资关于公司员工休息期间薪酬发放问题，依现行法规，若由于公司自身因素而导致员工暂时性的暂停工作，那么处于一个工资支付周期之内，雇主依然应当按照相互签订的劳动合同所约定的标准来支付员工薪酬。如果超出了这一支付期限，并且员工在此期间仍在为企业提供劳务服务，那么其薪酬金额应不低于当地政府设定的法定最低薪资水平。对于那些因特定情形所需支付的薪资构成部分，如病假工资、因工伤事故产生的工资、产假工资、计划生育假期的工资、结婚丧假的工资、事假工资、探亲假的工资、定期休假工资、停工学习工资、执行国家或社会义务产生的工资，均需按下述方法进行计算并支付给当事人。除此之外，附加工资以及保留工资也是另一种特殊情况下需支付给员工的款项。而在相关法规条例中都明文指出，企业方在制定、修改或是裁决任何与劳工薪资、工作时间、休息休假权利、劳动安全卫生、福利保险、职业培训、劳动纪律以及工作定额

2024-03-26

57人看过
工资
员工产检假工资扣除吗？

通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。一、绩效算五险一金基数吗绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。二、赔偿的双倍工资是按照基本工资算还是实发的按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。1、《劳动合同法》第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

2023-06-22

110人看过
法律综合知识
员工请事假没扣工资可以补扣吗？

一、员工请事假没扣工资可以补扣吗？可以补扣的；除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资÷21.75员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。二、一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1.工龄不满2年者，为本人工资60%;2.已满2年不满4年者，为本人工资70%;3.已满4年不满6年者，为本人工资80%;4.已满6年不满8年者，为本人工资90%;5.已满8年及8年以上者，为本人工资100%

2023-01-28

357人看过

病假
是否能够分别扣除事假和病假的工资？

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假和事假怎么扣工资劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不管职工病假或者事假扣一样的工资，劳动者生病或者非工伤受伤可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位应当依法发放工资，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会

2023-07-05

273人看过
工资
如何扣除事假工资

案件基本事实：去年11月，小王受雇于一家食品公司，成为该公司超市的促销员。今年4月，小王因家事请了两天事假，发现自己发工资时扣了400元。向公司财务查询，得知单位规定休一天事假扣除200元工资。小王的月薪是2000元。按照这个计算，如果你请10天的事假，你就没有工资了。小王认为单位的做法不合理，但他不知道怎么解释。法律分析：对于请事假的员工如何降薪，我国法律没有明确规定，一般是根据公司规章制度和劳动合同，但有一个前提：不能超越法律的强制性和原则性规定。我国劳动法律法规对事假工资没有具体规定。《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，企业在职工患病或者非因工负伤治疗期间，应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，而病假工资或疾病救助费可以低于当地应支付的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》的规定，日工资：月工资收入

2023-05-31

453人看过
工资
公司能否因任务未完成而扣除员工工资？

面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代扣个人所得税；2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；4、抵扣用人单位的损失。业绩完不成公司可以开除吗业绩完不成公司不可以开除。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2023-07-02

419人看过
工资
员工旷工是否扣除当天工资

旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。处罚员工罚款从工资中扣除劳动法用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20％，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度

2023-08-13

154人看过

仲裁机构
员工的事假是否会从年终奖中扣除

1、员工的事假是否会从年终奖金中扣除岳女士是一家公司的推销员。前不久，因为家乡有急事，没来得及按单位规定办理请假手续，就用短信向主管领导请假三天。主管领导立即回复短信，表示认可。根据单位规定，年假不满15天的，年终奖不予扣除；如果您在每个季度的5天内申请事假，您将不会被罚款季度奖金。岳女士本季度休了这三天假，但季度奖金却被扣除了1500多元。岳女士想知道，单位这样做是否合理，律师认为，奖金是劳动者创造超出正常劳动定额的劳动成果时给予劳动者的物质补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇。雇主有义务向工人支付绩效奖金。与其他形式的工资一样，奖金由劳动合同或用人单位的相关制度规定。企业奖金发放办法由企业根据本单位实际情况制定实施，企业奖金按企业奖金发放办法发放实施。如果岳女士符合奖金发放的规定，那么公司仅仅因为她请了三天假就扣减她的奖金是不合理的，公司应该按照协

2023-05-07

232人看过
法律综合知识
员工请病假期间单位能否扣除工资

一、员工请病假期间单位能否扣除工资公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、企业职工病假可以请多久病假天数最长可以申请2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。三、请病假需要医院开具什么证明请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材

2023-08-28

236人看过
工资
员工请假工资的扣除方式

员工请假工资扣除标准如下:请假天数不超过20天或一次性事假不超过15天,原工资照常发放;请假天数超过20天或一次性事假超过15天,超过天数的工资将按照员工基本工资的70%或50%计算。全年事假累计超过60天,超过天数将停发员工全部工资。若工作人员未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归,则按旷工论处。机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入。员工请假工资的扣除标准如下:1.如果员工请事假累计未超过20天,或者一次性事假未超过15天(不包括公休节假日),那么原工资将会照常发放。2.如果员工请事假累计超过20天,或者一次性事假超过15天(不包括公休节假日),那么超过天数的工资将按照员工基本工资的70%计算。3.如果员工请事假累计超过30天(不包括公休节假日),那么超过天数的工资将按照员工基本工资的50%计算。4.如果员工全年事假累计超过6

2023-09-10

465人看过
假期
婚假扣工资吗婚假期间是否可以扣工资

一、婚假扣工资吗婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。二、用人单位扣减职工工资的标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。又根据劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工

2023-04-06

358人看过

年假
公务员事假抵扣年假吗

这个要看具体单位的规定。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、年假在离职的时候算作废还是可以抵解除或终止合同，应休的年休假没休完这样处理：（1）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。（2）职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动

2023-02-22

191人看过
辞职
员工辞职公休是否扣除

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：a．制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月b．日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天从上述规定可以看出，法定公休日是不参与工资计算的，也就是说不能扣工资的。一、怎么写辞职报告1、标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼要求在标题下一行

2023-02-24

313人看过