该段内容讲述了劳动者因犯罪被判刑或用人单位因过失性原因解雇劳动者时，劳动者是否能继续在用人单位工作以及用人单位是否可以单方面解除劳动合同的相关规定。同时，规定了劳动者服刑期间已满时可以到新用人单位就业，并依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者因犯罪被判刑，用人单位因过失性原因解雇劳动者的，该劳动者不得在用人单位继续工作。服刑期间已满的，被判刑的劳动者可以到新用人单位就业，依法享有平等就业和自主择业的权利。

用人单位招用劳动者的，双方应当如实履行告知义务，劳动者将自己被判刑的情况如实告知用人单位。

服刑期间已满的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

【劳动法】用人单位能否单方面解除被判刑的劳动者？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得歧视被判刑的劳动者。如果用人单位单方面解除被判刑的劳动者，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，用人单位如果非法解除被判刑的劳动者，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，用人单位不能单方面解除被判刑的劳动者，否则将承担相应的法律责任。

劳动者因犯罪被判刑，用人单位因过失性原因解雇劳动者的，该劳动者不得在用人单位继续工作。服刑期间已满的，被判刑的劳动者可以到新用人单位就业，依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用劳动者的，双方应当如实履行告知义务，劳动者将自己被判刑的情况如实告知用人单位。服刑期间已满的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得歧视被判刑的劳动者。如果用人单位单方面解除被判刑的劳动者，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，用人单位如果非法解除被判刑的劳动者，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，用人单位不能单方面解除被判刑的劳动者，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第十二条

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《中华人民共和国就业促进法》第三条

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。