工资卡也能证明劳动关系

2016年4月，因拖欠3个月工资，沈某与其公司发生纠纷，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。庭审中，双方对沈某的初次入境时间存在分歧。一家公司提供了一份2014年5月签订的劳动合同，以确认沈某自2014年5月起已被聘用。

沈某提交了2009年4月至2016年1月银行支付工资的交易明细，并确认其自2009年3月开始工作，但明细中没有支付工资单位的名称。一家公司批准通过银行支付工资，但拒绝提交通过银行支付工资的细节。

由于调解不成，仲裁委员会裁定公司依法向沈某支付解除劳动合同的经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，建立职工名册备查。

由于员工名册和工资支付证明属于用人单位管理，某公司没有提交员工名册确认与沈某初步建立劳动关系，也没有通过银行向员工提供工资支付证明，所以它应该承担不利的后果。

虽然一家公司在庭审中提交了双方签订的劳动合同，但劳动者在单位工作时可以多次订立劳动合同，沈某提交的银行交易明细足以证明其在劳动合同签订前曾在一家公司工作过。仲裁委员会最终认定，沈某自2009年3月至2016年4月与某公司存在劳动关系。确认劳动关系存在的证据有五种。在劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼中，劳动关系存在的举证责任属于劳动者。在很多情况下，劳动者对存在劳动关系的证据不重视，或者用人单位虽与劳动者签订了劳动合同，但被用人单位带走，往往导致证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据不足，被裁定不予受理接受或拒绝。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人陈述书；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言（七）鉴定意见；（八）检验记录。

在劳动争议案件中，当事人的陈述只是劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同，物证主要包括工作许可证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、工作记录等同一单位记录，电子数据主要包括工作邮件，证人证言主要指同事证言。劳动争议中很少使用专家意见和检查记录。

原劳动部《关于建立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系的依据。通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

（1）工资支付凭证或记录（员工工资发放名册）及各项社会保险费缴纳记录；

（2）“工作卡”，用人单位发给劳动者的“服务证”和其他能够证明身份的文件；

（3）劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

发生劳动争议时，可从以下几个方面收集证据：

1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知书短信等；

2、工作服、通行证、厂牌、工作证、技术证明、职业证书年检记录等；

3。工资单、工资收入证明（需会计人员签字）、社会保险记录、企业年金、住房公积金或其他工资支付记录（现金支付的工资可以忽略）；

4。打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5。其他员工的证词（除非同事已经辞职，否则这篇文章的可操作性不强）；

6。在公司内部出版物或公司网站上公布的关于公司自身契约的报告；

7。工作记录表、采购合同、本人代表公司签订的销售合同、客户业务记录等；

8。公司签署的岗位责任书、工资确认书、转岗通知单、离职通知单等；

9。公司或公司工会颁发的荣誉证书、奖励证书、处罚通知书、工会会员卡；10。工作邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。与公司领导谈话及工作情况的录音录像；

12。金融借款单、报销凭证等；

13。交警部门因交通事故造成工伤调查询问笔录；

14。劳动监察部门投诉登记和询问调查记录等