员工与单位之间如何解除劳动关系-法师兄

员工与单位之间如何解除劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 21:00:10 72 人看过

用人单位能够采取下列方式来与员工解除劳动关系：双方协商一致解除劳动合同；员工存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；员工存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付员工一个月工资后解除；其他。

通过下列方式能够合法地解除无固定期限劳动合同：当事人之间协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

二、在公司如何解除劳动合同？

公司可通过以下方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除劳动合同；与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

三、常见劳动合同解除的情形是什么

常见劳动合同解除的情形如下：

1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。

2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。

5、因经济性裁员解除劳动合同。

6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

原始证据
如何解决职工与单位之间的劳动争议

如何解决职工与单位之间的劳动争议，如何签订合同，如何购买社保，如何随意减薪，这些以前看似平常的行为，都是违法的，企业应该赔偿职工相应的损失。一旦合法权益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就可以避免损失2.发生劳动争议，可以直接向当地劳动局反映情况。经审查符合条件的，由劳动监察部门调查责令企业改正，直至予以处罚。一般在2个月内完成。维权成本几乎为零解决劳动争议有四种途径：（1）劳动者→与业主协商；请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议→向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）（3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或者调解达成协议后不履行）（4）当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，除非另有规定，否则仲裁应为终局的）并非上述所有步骤都需要进行。我国法律法规仅规定劳动仲裁是向法院提起诉讼的前提条件，可以采取其他步骤虽然法律

2023-05-07

159人看过
用人单位
孕妇劳动权益：如何解除与用人单位的劳动关系？

有权解除与孕妇劳动关系的情形如下：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、劳动者同时与别的用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。事实劳动关系的解除与补偿申诉人xxx被诉人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申诉人xxx与被诉人xxxx劳动争议纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。申诉人xxx、被诉人xxx的委托代理人xxx到庭参加庭审活动，本案现已审理终结。申诉人称其系1997年11月由xxx调入xxx，档案暂时安置于xxx招待所，但人一直在xxx开车并负责保卫科部分工作。2004年2月10日xxx以临时工为由终止了劳动关系。要求确认无固定期限的正式职工待遇、按照国

2023-07-15

472人看过
有限责任公司
用工单位与被派遣员工之间的关系？

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。因此，劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系。一、人力派遣公司注册要求是什么呢？人力派遣公司即劳务派遣公司。注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳

2023-06-21

272人看过
劳动者
单位单方面解除劳动关系，劳动者应如何维权

金某应聘至一个私营企业工作，但没有签订书面劳动合同。后来金某因得罪了经理的亲戚，经理欲多支付金某一个月工资而将金某开除。这种情况下金某应该如何维护自己的权益呢？法律界支招，本案中，金某虽然没有与单位签订书面劳动合同，但已经实际在该公司付出了自己的劳动，该公司也向他支付了工资，这表明他们之间存在事实劳动关系。劳动部《关于彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第规定：用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。因此，对于公司提前解除劳动合同的做法，金某可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给金某造成了损害，则立当承担赔偿责任；造成工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的

2023-06-10

396人看过

用人单位
员工与单位解除劳动关系时，用人单位的做法合理吗？

同事之间有问题，发生分歧和争执是正常的，没有影响公司的严重后果，公司辞职的理由不能成立。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。1、第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。2、第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工

2023-08-07

264人看过
解除劳动关系
事业单位职工与单位解除劳动关系有赔偿么

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、哪些情况下单位不得解除劳动关系？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄

2023-06-28

424人看过
用人单位
司机与用人单位之间是劳动关系吗

要根据具体的情况进行分析，是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。（一）关系主体的范围不同。（二）关系主体间的地位不同。（三）关系适用的法律性质不同。（四）劳动争议处理程序不同。一、工伤老板不赔偿找谁我国的工伤保险条例规定，一般来说，要先分清用工性质，雇佣关系和劳动关系的赔偿程序和数额都是不一样的。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤，再进行工伤鉴定，确定伤残等级。二、雇佣关系能用工伤认定吗？不能，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。构成工伤的条件：(一)主体：必须

2023-02-28

341人看过
合同无效
双重劳动关系单位该如何进行解除

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》对双重劳动关系的认可双重劳动关系是否受到保护首先，双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。我国目前关于双重劳动关系规定有以下两种情形：一是非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作，形成多重非全日制劳动关系；二是劳动者与一家用人单位保留劳动关系，并由该用人单位为其缴纳社会保险费，但劳动者却不为该用人单位提供劳动，而为另一家单位提供劳动，并领取劳动报酬。《劳动合同法》第三十九规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。从该条可以看到《劳动合

2023-08-11

111人看过

承诺
与原单位劳动关系解除怎么证明

1、原单位出具的离职证明2、员工承诺与原单位解除劳动关系的个人承诺书3、具备有效印章的员工辞职书4、原单位对该员工的辞退、除名、开出等书面证明一、怎么和用人单位解除劳动关系？1、发出解除劳动合同通知前的环节依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：(1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。(2)用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。(3)报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。2、发出解除劳动合同通知和签订协

2023-03-19

290人看过
用人单位
用人单位什么情况下可以当然解除与劳动者之间的劳动关系

用人单位若辞退劳动者的话，若单位属于以下情形的，属于当然解除，应当向劳动者支付经济补偿金：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。违反解除的情形即为除当然解除外的情形：一、劳动法规定员工什么情况下辞职员工辞职有三种情形：（1）、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）、是根据职工自己的选择，提前3

2023-03-27

413人看过
农民工
农民工与用人单位解除劳动关系后，养老保险关系如何处理？

[案例描述]北京郊区的农民杨湘湘在北京一所大学的图书馆已经工作了10年，虽然没有订立书面的劳动合同，但是学校一直将杨湘湘和其他的临时工作为农民合同工对待。学校方面不仅按月支付给杨湘湘工资，而且从1999年起统一为杨湘湘和其他被雇佣的非事业单位编制的员工办理了社会保险手续。2006年2月春节后，因为学校图书馆的管理体制发生变化，其与杨湘湘的事实劳动关系不能持续下去了，双方协商终止合同。学校考虑到杨湘湘她们在学校工作满10年，决定按照法律规定补偿10个月的工资，杨湘湘对此表示满意，但是就是不知道如何处理养老保险的事情。经过咨询有关的律师，杨湘湘知道了自己可以继续保持养老保险账户，在没有找到工作之前自己可以继续支付养老保险费以使个人账户能够持续，找到工作后可以让新的用人单位继续缴费。后来，在离开大学图书馆3个月后，杨湘湘又在北京的一家公司找到了一份保洁工作，该公司又接续上了杨湘湘的养老保险费用的

2023-06-09

191人看过
解除劳动关系
员工提交虚假简历单位能否与其解除劳动关系

案例简析：2012年，潘某入职成都某投资公司(以下简称A公司)，双方订立了为期两年的固定期限的劳动合同，潘某的职位为销售经理。潘某入职后，其所表现出来的工作能力与销售经理的职责要求相距甚远，这引起了A公司对潘某工作履历真实性的怀疑。经A公司查证后发现，潘某向A公司提交的个人简历中所记载的工作履历与其实际工作经历存在严重出入。A公司认为，潘某提供虚假工作简历、采取欺骗手段与A公司建立劳动关系的做法，严重违反了劳动合同法和A公司员工手册的规定，也违反了双方签订的劳动合同的约定。2013年2月，A公司向潘某发出了解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动关系。潘某不服A公司的解除决定，认为A公司系违法解除劳动合同，遂向成都某区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求A公司与其恢复劳动关系。本案经过仲裁、一审、二审和再审阶段，各阶段的裁决和判决均认定A公司的解除决定违法，要求A公司继续履行与潘某的劳动合同。

2023-03-11

265人看过

解除劳动关系
单位起诉“不上班员工”请求解除劳动关系

状告因病获假后不上班单位一纸诉状告员工李艳原是阆中市百货公司职工，于2005年10月再就业于阆中市建设局。2007年1月，调到锦屏山管理处工作，双方签订《劳动合同》至2012年12月31日。2009年4月，经锦屏山管理处集体研究决定：因李艳身患疾病，准其回家治疗养病。此后几年间，李艳就没再回单位上班。2013年4月12日，锦屏山管理处向李艳作出书面通知，要求李艳在接到通知之日起15日内回单位上班，逾期视为自己放弃与锦屏山管理处的劳动用工关系，单位将停发其工资并解除劳动用工关系。4月30日，锦屏山管理处再次向李艳作出通知，因其未在15日之内回单位上班，要求李艳在30日内回单位办理离职手续。但这两份通知发出之后，李艳均没有与锦屏山管理处联系。今年3月19日，锦屏山管理处向阆中市劳动人事争议仲裁委员会就与李艳之间的劳动关系申请仲裁，阆中市劳动人事争议仲裁委员会以双方法律关系明确，事实清楚，不适合

2023-06-10

377人看过
举证责任
你与单位劳动关系如何证实？

证明与单位的劳动关系：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系问：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？答：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：（1）双方签订的劳动合同；（2）载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（4）用人单位向劳动者发放盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（5）劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记

2023-07-07

58人看过