劳动法关于产假的规定包括哪些方面？-法师兄

劳动法关于产假的规定包括哪些方面？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 17:30:47 371 人看过

女职工的产假分类：

1、基本产假：98天＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

2、产前工作时的休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时；

3、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

劳动法对男方陪产假是怎么规定的

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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