1、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
2、发生劳动争议,劳动者能够与用人单位商量,也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量,达到和解协议。
3、发生劳动争议,当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有限定的外,能够向人民法院提诉讼讼。
4、发生劳动争议,当事人对自己提议的主张,有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承受不利后果。
5、调解劳动争议,应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述,耐心疏导,帮助其达到协议。
6、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有肯定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
一、劳动争议包括哪些情况
根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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打劳动争议官司的技巧广西在线咨询 2021-12-271、慎重提出仲裁请求。2、同时申请多种赔偿。3、注意时效,简化程序。另外,由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力,因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释作为维护自身权益的依据。
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劳动争议开庭答辩有什么技巧?江西在线咨询 2021-11-11根据《民事诉讼法》第六十三条的规定,录音为视听资料,经核实后,可作为证据使用。(2)单位领导说的不是保密事件,录音没有错。这种录音受法律保护。(3)关键是你可以考虑是否有私下传播,造成严重不良影响的行为。严重到什么程度?单位应当出具你私下传播,造成严重、不良影响的证据。(4)其他问题很容易解决。你是申请人,不是被申请人,不能用答辩这个词。把录音做成VCD,交给仲裁庭。
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赡养老人纠纷调解协议技巧有哪些湖南在线咨询 2022-05-111. 丰富调解方法,做到耐心、细心、诚心。总体而言,赡养纠纷的调解工作和其他纠纷的调解大同小异,但因这类案件的自身固有特点,应当做到更有耐心、更加细心、更有诚心。要耐心听当事人倾诉,耐心做当事人的说服和教育工作;细心安排调解时间,尽可能通知双方都到场,细心照顾老年人的情绪变化,细心保证调解内容的完整;以诚心对待当事人,用诚心感化当事人。2. 找准矛盾焦点,有的放矢。对调解工作而言,其主要目的就是赡