企业与劳动者订立(含续订)劳动合同,应遵循平等自愿,协商一致和符合法律等三项原则。劳动合同订立的程序大致分为两个阶段,第一阶段是确定劳动合同当事人,第二阶段是确定劳动合同的内容。在确定劳动合同当事人阶段主要有以下环节:
(1)企业公布招工简章。
(2)劳动者自愿报名应聘。
(3)企业对应聘者进行考核。
(4)择优录用。在此阶段,企业与劳动者的相互选择对双方都具有一定的法律约束力,主要体现在:被录用的劳动者有义务在招工简章或录用通知确定的时间内向企业报到,否则就丧失于企业签约的权利;而企业对于报到的劳动者,则负有依法签订劳动合同的义务,不得反悔。在确定劳动合同内容的阶段,主要有以下环节:
(1)提出劳动合同草案。一般由企业拟定,并向劳动者作出说明和解释。
(2)企业向劳动者介绍内部劳动规则。
(3)企业与劳动者商定劳动合同内容。
(4)双方当事人签名盖章。
(5)鉴证。鉴证不是劳动合同成立和生效的必经程序,只是起到证明合同真实性和合法性的作用。但是当事人明确约定或者法律明确规定必须鉴证的,则鉴证后劳动合同才可生效。
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私营企业劳动合同订立的程序
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劳动合同订立的程序是什么,订立劳动合同的程序和需要的材料有哪些上海在线咨询 2022-02-15劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。 1、订立劳动合同的程序: 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和
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劳动合同订立的程序包括哪些内容劳动合同订立的具体程序是怎么样的西藏在线咨询 2022-03-22一、什么是劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序,就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理,合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是一种合同,但其订立程序与一般合同的订立程序有所不同。劳动合同的被要约方在开始时是不确定的,需要首先确定被要约方,即确定与用人单位签订劳动合同的劳动者才能完成要约与承诺的全过程。二、劳动合同订立的具体程序劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段:(
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劳动合同如何订立解除合同的前置程序黑龙江在线咨询 2022-05-22解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形主要包括: 1、客观环境发生重大变化后,用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的,可以解除合同; 2、劳动者患病或者非因工负伤,经变更合同进行调整工作岗位后,仍不能胜任岗位的,可以解除合同。
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劳动合同合同订立的程序是应注意哪些条浙江在线咨询 2022-06-29这一过程分为和两阶段:1、要约要约也称订约提议,是当事人一方向他方提出订立合同的建议要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的期限等内容在要约约定的对方答复期限内,要约人受其要约的约束2、承诺承诺也称接受订约提议,是当事人一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件的答复要约人收到承诺时,双方就要订立合同;如收到承诺时已具备符合法律规定的合同形式,合同就成立了如果要约的接
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劳动合同订立前应该按怎么约定程序香港在线咨询 2022-04-19订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。 劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门