劳动者维权时限是多久-法师兄

劳动者维权时限是多久

来源：互联网时间： 2023-07-21 21:00:47 85 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。

劳动者维权方法

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

2、维权流程：双方协商劳动仲裁提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。

3、用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者维权切记六个时限

劳动者通过法律途径维护自身权益，一定要注意不能超过法律规定的时限。如果超过了法定时限，有关申请可能会不被受理，致使自身权益难以得到保护。即民间所谓有权不用，过期作废。笔者根据审判实践认为，涉及劳动者维权时效的主要时限包括：首先是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。第三是申请行政复议的时限，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。第四是对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限，应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。第五是直接向人民法院提起行政诉讼的时限，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障

2023-06-09

221人看过
劳动者
劳动者法律维权的时限规定？

劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护;即使被受理，也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括：(1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(2)对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；(3)申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；(4)对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼；(5)直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定

2023-04-26

57人看过
劳动者
劳动者维权应注意哪些时限

一是申请劳动争议仲裁的期限，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（即：，当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害）第二是对劳动争议仲裁裁决提起诉讼的期限，三是申请行政复议的期限，第四是不服行政复议决定提起行政诉讼的期限，五是直接向人民法院提起行政诉讼的期限，应当自知道具体行政行为之日起三个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，可以在障碍消除后10日内申请延长期限，由人民法院裁定。第六项是申请工伤认定，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限，应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内。

2023-05-07

69人看过
劳动者
劳动者维权需注意哪些时限？

在发生劳动争议纠纷时，很多劳动者因为过了时限而无法维权？北京劳动争议咨询中心专业律师再次提醒劳动者维权切记六个时限，具体分析如下：第一是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。第三是申请行政复议的时限，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。第四是对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限，应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。第五是直接向人民法院提起行政诉讼的时限，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定;第六是申请工伤认定的，所在单位应当自事故

2023-06-04

298人看过

劳动者
劳动者维权需注意哪些时限

第一是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。第三是申请行政复议的时限，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。第四是对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限，应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。第五是直接向人民法院提起行政诉讼的时限，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定；第六是申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门

2023-06-14

471人看过
劳动者
劳动者维权注意的时限要点

一、劳动者维权需谨记的六个时限：1、申请劳动争议仲裁的时限应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。3、申请行政复议的时限应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。4、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。5、直接向人民法院提起行政诉讼的时限应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定；6、申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动

2023-03-28

362人看过