工伤旧伤复发的医疗费应该就会由自己来进行承担,但前提要确定工伤之后工伤保障基金是属于一次性支付了医疗补助金;如果没有支付的话,如果是在新单位发生工伤复发的,那么就会由现单位进行赔偿。
参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位应承担三项费用:
一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系,安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于当地最低工资标准。
三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
一、工伤的补偿标准是怎样的?
1、一次性伤残补助金
①享受条件
因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残补助金。
②待遇标准
一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。
2、伤残津贴
①享受条件
工伤职工被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。
②待遇标准
伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%.一级90%,二级85%,三级80%,四级75%.本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;
工伤之前只要给予了相应的补偿,那么在复发之后所存在的费用一般会由其自己承担,但有其他的情形就会除外,因而在处理工伤的时候就一定要鉴定情形并且治疗好,避免之后会有复发的可能性,这也是为了保障到自己的权益。
首先用人单位应该承担起员工的所有治疗费用,即使是日后员工有复发的情况的话,用人单位也必须进行承担。但是如果员工和用人单位解除劳动合同的话,那么用人单位就不需要承担其后续的治疗费用,但是在用人单位和员工解除劳动关系是用人单位需要按照相关标准来支付员工一次性赔偿金。
-
单位对于工伤员工需承担哪些费用?
357人看过
-
劳动者发生工伤哪些费用应由用人单位承担的
57人看过
-
哪些工伤费用应该是单位承担的呢
387人看过
-
工伤事故单位不管怎么办,工伤单位应该承担哪些费用
173人看过
-
工伤费用由谁承担?答案是单位!
433人看过
-
用人单位和用工单位谁承担工伤责任
72人看过
工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。 具体规定: 1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。 2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤... 更多>
-
发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任江苏在线咨询 2024-04-29发生工伤的,用人单位和用工单位谁承担责任需视情况而定。如果劳动者是在用工单位提供的场所工作,受到用工单位的安排和指示,那么,用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤,实际上用工单位就应该和用人单位一起,做为共同被告,用工单位和用人单位承担连带责任。
-
哪些情形由单位承担工伤自费陕西在线咨询 2022-10-19首先,在我国并没有相关规定工商自费部分由单位承担。经用人单位、工伤人员或其家属签字同意,定点医疗机构在治疗工伤人员时,使用超出国家和本市“工伤保险三个目录”范围的医疗费用,由用人单位或工伤人员承担。未经用人单位、工伤人员或其家属签字同意,定点医疗机构在治疗工伤人员时,擅自使用超出国家和本市“工伤保险三个目录”范围的医疗费用,由定点医疗机构承担。工伤人员确因抢救需要发生超出国家和本市工伤保险药品目录
-
单位要承担哪些工伤赔偿湖北在线咨询 2022-11-031、治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准
-
劳动者在工伤中有哪些费用由用人单位承担云南在线咨询 2023-05-14因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
-
2022年工伤具体赔偿费用哪些由用人单位承担四川在线咨询 2022-10-151、下列工伤赔偿费用由用人单位承担:职工在停工留薪期内的工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)