一、劳务派遣公司合法吗
合法。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、如何辨别劳务派遣公司的真假?
1、查网站的备案号
每个正规网站都有一个唯一的ICP备案号,备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动,打击不良互联网信息的传播。登录劳务代理公司企业官网,在最下方找到ICP备案号:然后进入全国企业备案管理系统,点击【备案信息查询】输入企业备案号和验证码,查询到劳务代理公司企业网站信息,说明网站有经过企业信息备案,大体上可以判定是没有问题的。
2、查企业的基本信息
我们可以在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息,如果查不到那么就要谨慎了,极有可能是非法公司,也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册,这是验证企业信息最基本一种方式。
三、不正规的劳务派遣公司都有哪些表现?
1、没有详细的办公地址
我们都知道,如果是一家正规的企业,那么肯定是具备详细的办公地址,客户可以找到这个地方,如果是有一些合法,那么也可以当面谈;但是如果是不正规的派遣公司,可能只是在网上会有一个关于公司的信息,其他内容什么都没有,这个时候就需要我们小心了。
2、公司介绍短、寥寥无几
不靠谱公司的介绍很短,大多以本劳务代理公司正处于急速成长阶段,特需要大批英才,同样是没有网址,没有其他资料可以了解的,不要去。
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劳务派遣合同解除后劳务派遣公司赔偿吗?河南在线咨询 2022-04-111、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
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劳务公司要与劳务派遣单位签订劳务派遣合同吗?福建在线咨询 2021-11-23劳佣关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作名称和性质;(二)工作地点;(3)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的金额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(
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被派遣的劳务派遣公司按照劳务合同的陕西在线咨询 2022-04-151、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解,不了与劳务公司合作的企业,都选
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派遣公司与劳务公司签订劳务派遣合同能当天转正吗新疆在线咨询 2021-11-08我国法律没有规定劳务派遣转正,因为只有签订劳动合同才能转正,劳务派遣工签订劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做得好,可以转正,即用人单位与劳动者签订劳动合同,不再签订劳务派遣合同。
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劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司上海在线咨询 2021-10-19劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工