试用期内能否任意离职？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-08 14:40:46
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试用期不可以随时辞职。原因具体如下：
1、劳动者在试用期期间辞职的，应当提前三日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同；
2、如果员工与用人单位协商一致的，可以按照协商的时间办理离职；
3、如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人但要可以直接接触劳动合同。
一、劳动者试用期辞职的流程如下：
1、提前三日提出离职申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资；
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位致使劳动合同无效的。
综上所述，劳劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者试用期辞职需要在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接，公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期没合同可以随时辞职吗
试用期没合同在用人单位有以下情况时，可以随时辞职：
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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