试用期不可以随时辞职。原因具体如下:
1、劳动者在试用期期间辞职的,应当提前三日书面通知用人单位,才可以解除劳动合同;
2、如果员工与用人单位协商一致的,可以按照协商的时间办理离职;
3、如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,用人但要可以直接接触劳动合同。
一、劳动者试用期辞职的流程如下:
1、提前三日提出离职申请;
2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;
3、去公司人资组结算工资;
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位致使劳动合同无效的。
综上所述,劳劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者试用期辞职需要在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接,公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期没合同可以随时辞职吗
试用期没合同在用人单位有以下情况时,可以随时辞职:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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试用期离职合同能否作废宁夏在线咨询 2023-06-08试用期离职,所签订的劳动合同作废。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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在试用期内辞职能否有工资贵州在线咨询 2023-06-27一、试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。 试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清 第二,在公司常规发薪之日再发放给你。 二、法律依据: 《劳动法》 第二十条:劳动者