职工拒不服从工作安排怎么开处罚单-法师兄

职工拒不服从工作安排怎么开处罚单

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 15:52:00 57 人看过

用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
要辞职了还需要服从工作安排吗

刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。一、园区解除劳动合同到哪办理如何解除劳动合同有下面的三种方式1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位

2023-03-07

365人看过
基层群众性自治组织
公职人员不服从工作安排的处理方式有哪些？

给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。监察法十五条公职人员相关法律对下列公职人员和有关人员进行监察：（一）中国机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民、人民检察院、中国人民会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员（三）国有企业管理人员（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生

2023-07-04

106人看过
法律综合知识
不加班是不是算不服从工作安排

不加班不算不服从工作安排。公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-05-05

224人看过
劳务派遣
劳务派遣人员不服从工作安排

既然与劳务公司签合同招的工人，应该根据与劳务公司的合同办理。一、代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。二、劳务外包是否就是临时工现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽

2023-03-11

395人看过

产假
女职工休完产假可以不服从另外安排工作吗？

2009年5月,刘女士休完产假欲返回某单位上班,单位告知其岗位已被人代替。同年6月14日,公司安排练女士从事内勤文员工作,刘女士不同意该岗位调整安排,未去上班。第二天，,公司安排刘女士从事考勤工作,刘女士仍不同意，坚持从事自己原来岗位，后来,公司安排从事库房保洁工作,她仍然拒绝该岗位调整,仍未去公司上班。同年6月27日,公司以其连续旷工为由,提出与其解除劳动关系。为此,双方闹到法院。法院审理后,认定公司解除与刘女士的劳动合同属于违法解除,判令该公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金2.43万元。该公司不服,提起上诉。近日,某中级人民法院终审驳回上诉,维持原判。法官庭后表示,根据妇女权益保障法和妇女权益保障条例相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得其本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同。《重庆市妇女权益保障条例》第二十六条

2023-05-03

360人看过
调岗
员工不服从公司调岗安排，怎么处理

一、员工不服从公司调岗安排，怎么处理1、员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司可以调岗调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以

2023-08-08

278人看过
法律综合知识
不服从工作安排被上司打伤，算工伤吗

一、不服从工作安排被上司打伤，算工伤吗不算，伤害是由于不服从工作安排而相互殴打造成的，而不是由于履行工作职责，不符合《工伤保险条例》之中工伤认定或视同工伤认定的规定。如果您在工作中被上司打伤，您应该立即寻求医疗帮助。您可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保您的身体得到妥善照顾，包括接受必要的医疗检查和治疗。首先，您的身体和心理健康是最重要的。如果您在工作中被上司打伤，您应该立即寻求医疗帮助。您可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保您的身体得到妥善照顾，包括接受必要的医疗检查和治疗。其次，您应该尽快向您所在公司的人力资源部门或高层管理层报告这一事件。公司应该对员工之间的暴力行为零容忍，并采取适当的措施来解决这种情况。这可能包括调查事件，采取纪律措施对施暴者进行处罚，以及为您提供支持和保护，确保您在工作环境中的安全。此外，您可以考虑联系当地的执法部门，报告这一事件，并寻求法律援

2023-11-30

111人看过
合同形式
公司以不服从安排为由开除员工

一、员工不服从安排辞退是否违法？未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法权益的时间。二、单位应如何符合法律规定的对员工岗位进行调动？1、在发生调岗时，对员工出局考核制度和程序做出的考评或考核结果，让员工进行签收。如果员工在工作中存在失误，可以要求员工向公司提交说明或者检讨等书面材料并予以保存。2、如果员工拒绝签收或者对此有异议，应当由公司内部预先设定的部门对此实际情况作成书面记录或者特定部门做单予以保存。3、用人单位与员工在协商一致的情况下，签订书面协议。三、公司能否单方任意调动工作岗位，随意变动工作职责？1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

2023-03-08

371人看过

罚款
员工不听从安排怎么罚款

一、员工不听从安排怎么罚款用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。二、公司对员工罚款合法吗公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制

2023-06-06

247人看过
法律综合知识
有员工不服从安排加班

首先，雇员对加班安排表示不满是依法合规的权益之举。其次，从现行相关法律法规来看，企业在调用员工进行加班作业时，务必事先与员工达成共识，并且通常每日延长工作时间的总时常不应当超出一小时的上限。即便面临不可抗力因素，非得以加班作为必要的解决途径，也需具备充分合理的特殊原因支持。否则，员工有权利对这样的加班要求表明坚定的抵制立场。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-15

430人看过
经济补偿
员工不服从工作安排开除的要支付经济补偿金吗?

一、案例导入：蔡某是某科技公司员工，公司以蔡某不服从工作安排为由书面与蔡某解除劳动合同。就解除理由是否合法，双方各执一词：蔡某认为公司违法解除劳动合同，蔡某称公司因经营状况，要求自己自行离职，自己未同意，此后公司发邮件通知让蔡某到北京配合产品研发工作，且降低工资待遇。而科技公司称要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，工资待遇不变，但蔡某不同意，故该公司以不服从组织安排为由与其解除劳动合同。二、案例审理1、蔡某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会裁决该公司向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。该公司不服仲裁裁决结果，向海淀区人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。2、一审法院审理后认为：科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一

2023-06-09

356人看过
法律综合知识
不服从领导安排的工作辞退合法吗

一、不服从领导安排的工作辞退合法吗由于对上司的布置工作表示抗拒或无法履行，有些雇员可能面临被解聘的风险。然而，这种行为是否合乎法律规范，需要综合考虑各种特殊因素，例如有无触犯任何法律法规，或者与合约规定相悖等问题。倘若在职员工认定自身权益受到不当侵害，他们完全有权利通过法律手段进行维权申诉。至于在我国境内，依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的明确阐释，用人单位的确拥有终止雇佣关系的权力，只不过在实施这一权利时，必须严格遵循法定的程序及条件要求。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第

2024-07-14

74人看过

职业病
违规安排员工从事接触职业病危害作业怎么处罚

一、违规安排员工从事接触职业病危害作业怎么处罚1、用人单位安排未经职业健康检查、有职业禁忌等的劳动者从事接触职业病危害的作业的，给予以下处罚：(1)由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;(2)情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条二、职业病的待遇是怎样的1、职业病患者的待遇，根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。2、职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。3、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占

2023-06-14

71人看过
合同终止
如果我不服从工作安排，我能被解雇吗

雇主解雇雇员基本上是终止劳动合同的原因之一。劳动合同终止是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止具有重要意义，《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序，而不仅仅是文字解雇的重点是如何确定不服从工作安排的性质。这从规章制度开始规章制度与单方面终止劳动合同之间的联系主要来自《劳动合同法》第39条第2款，该款规定，如果严重违反雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，许多雇主会在其员工守则中包含类似“以下行为严重违反公司规章制度”的内容，并以此来终止劳动关系，并认为符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，无需支付赔偿金。第一，在程序上，规章制度必须经过民主、公开的程序。第二，从内容上讲，应当合法合理。解除劳动合同是对严重违反本单位规章制度的处罚措施。只有严重违反规章制

2023-05-07

109人看过