员工处于医疗期是否可以解除劳动合同-法师兄

员工处于医疗期是否可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-05 14:44:44 87 人看过

询问：

我司有位员工,劳动合同履行地在北京，社保缴纳在上海，第一次签订劳动合同日期2007年8月1日,现有劳动合同2016年7月31日到期。从2012年11月17日脑出血住院治疗,然后2015年7月7日又脑出血,休病假到现在,到今天已休病假180个工作日。

1.他的社会工龄超过10年,公司工龄为5到10年之间,根据规定,他可以有9个月的医疗期,在15个月内使用,那他的医疗期是不是意味着在2013年9月23日到期?

2.他的医疗期到了之后,我司又无法帮他另行安排工作,我司是否可以提前通知30天或支付1个月的工资,解除与他的劳动合同?

3.是否必须进行劳动能力等级鉴定?

回复：

1.根据该员工的社会工龄以及本企业工龄，员工可以从病假之日起15个月内享受9个月的医疗期。但是有些地区的医疗期计算不同，不按工作日计算，按自然日计算(休息日不扣除)。

另，如果员工劳动合同与上海公司签订，则应当按照上海的规定来计算医疗期、适用上海的规定。根据劳动合同实施条例的规定，劳动合同履行地和用人单位注册地不一致的，并非所有项都是直接适用劳动合同履行地的规定，只有最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项适用劳动合同履行地。显然，医疗期的计算等事宜不属于以上所列的项目。

2.员工医疗期满后，公司应当依法要求其回公司回原岗上班，员工不能从事的，再安排从事其他岗位，员工仍不能从事的才能解除。不能直接主张无法安排。

3.如北京地区，医疗补助费的支付是与进行劳动能力等级鉴定联系在一起的(但是与劳动合同解除却没有必然联系)。所以，如果员工没有要求进行劳动能力等级鉴定，可以不进行劳动能力鉴定，公司也就可以不支付医疗补助费。

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