企业能否拒绝支付加班费?他吗P>是的,单位不支付员工加班费属于短付员工工资的行为。当然,根据《工资支付暂行条例》第18条规定,各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以保护劳动者的权利。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(三)经济补偿标准和补偿标准第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意,他们可以向人民法院提起诉讼
公司可以拒绝加班吗?
P>用人单位安排员工加班应满足三个条件:
(1)生产经营需要
(2)在程序上,加班前需与工会和工人协商:一是用人单位与工会协商;第二,与安排加班的员工协商。如果企业未经协商强迫员工加班,员工有权拒绝加班。(3)加班时间必须符合法律规定。每天加班不得超过一小时。特殊情况下可以延长,但最多不得超过3小时,每月不得超过36小时
公司是否有权解雇拒绝加班的员工?用人单位需要加班的,应当同时满足上述三项条件。如果不满足这三个条件,员工有权拒绝加班。如果公司以此为由解雇员工,员工可以寻求法律援助以维护其合法权益
[工资折算]劳动和社会保障部发布的《关于员工年平均月工作时间和工资折算的通知》(劳社保发〔2008〕3号)第2条规定“日工作时间折算”工资和小时工资:根据《劳动法》第51条,雇主应在法定假日依法支付工资,即每日工资的换算。国家规定的11天法定假日不得被排除在小时工资之外,日工资与小时工资的换算为:
日工资:月工资收入÷月工资天数
小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时
月工资天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
[加班工资]加班工资计算如下:如下所示:
1.加班工资:小时工资×1.5×实际加班时间(不扣除本人原工资)
<2.休息日加班工资报酬:日薪×2(不扣除本人原工资)
<3.法定工作日加班工资报酬节假日:日工资×3(不扣除本人原工资)
根据劳动和社会保障部门的解释,员工在以下四种情况下不得拒绝延长工作时间:
1.自然灾害严重威胁着人民的安全、健康和国家财产,事故或其他原因,需要紧急处理的。例如,在非典期间,需要生产大量口罩。纺织厂的员工应该服从命令。必须牺牲个人时间加班生产口罩,以人民利益为重
2.设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行
3.生产设备出现故障,运输路线和公共设施影响生产和公共利益,必须及时修复
4.为完成国防紧急任务或上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及采购紧急任务,商业、供销企业在旺季运输、加工农副产品
在上述特殊情况下,用人单位可以组织职工延长工作时间,不受法律规定的条件限制,但雇主应按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资
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如果工厂经常自愿加班,是否可以拒绝支付加班费
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职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班
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加班费是否是企业必须支付的?
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可否拒绝企业的强制加班要求
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企业能否因员工拒绝加班而将其辞退?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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职工拒绝加班企业能否以其拒绝加班为由要求其支付加班费该补偿金?山西在线咨询 2022-03-15原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定:“协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳
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单位能否以劳动合同加班费而拒绝支付加班费安徽在线咨询 2022-03-09可以,我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
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拒绝支付加班费,公司不给加班违法吗山西在线咨询 2022-08-19根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间
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职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班广西在线咨询 2022-10-28一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者,即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康。在一般情况下,加班是要得
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企业能否拒绝劳动者加班而予以辞退?福建在线咨询 2022-11-04如果劳动者不加班,企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者进行协商,所以劳动者不加班是其合法权利。如果企业以这个理由非过失性辞退的,需要支付经济补偿金;违法辞退的,需要支付赔偿金。