根据法律规定固定期限合同是用人单位和劳动者方面所签订的具有一定期限的合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
一、固定劳动合同期限有什么作用?
固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
在当代社会对于劳动者来说,他们如果找到一份非常满意的工作,那么就希望在这种状况之下可以维持的越久越好,也就意味着这种劳动关系的成立时间越长对于他们越有利,并且我们国家实际上是有着固定期限合同的。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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根据合同法无固定期限合同该怎么签啊?广东在线咨询 2022-11-03根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
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超过一定期限解除固定合同法律依据是什么?广西在线咨询 2023-11-17对于固定期限合同的解除是比较简单的,因为在生活当中,固定期限合同的应用领域也就仅限于劳动合同这个领域。在符合条件之前,我们需要明确的是这种固定期限合同的解除是双方协商一致的结果,不存在任何一方逼迫另一方。双方协商并且签字之后,再符合相应的条件,固定期限的合同就可以自动解除了。
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根据《劳动合同法》有关规定,无固定期限劳动合同的补偿标准是多少海南在线咨询 2021-10-16没有固定期限的合同被裁员,必须要求使用者依法支付赔偿金。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付
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法律上劳动合同的日期是根据什么规定的海南在线咨询 2023-09-09劳动合同日期一般填写签订劳动合同那天,也可以填写劳动者入职那天。 因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,也可以自用工之日起一个月内签订。 入职日期与签订劳动合同日期有争议的,适用入职日期。 确定劳动合同期限应当遵守以下原则:坚持劳动合同订立的原则;兼顾当事人双方利益的原则;有利于企业发展生产的原则。
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根据法律规定公司期权是什么?黑龙江在线咨询 2023-11-11根据法律规定公司期权是股东在支付期权费之后获得的一种股票权利,但是此种权利并非是可以通过购买股票就可以获得的。享有这些权利的主体,一般都是公司的骨干,在其对公司做出重大的贡献时,可能会给其期权以资鼓励。