离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在-法师兄

离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在

来源：互联网时间： 2023-06-18 09:53:50 203 人看过

凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。

1职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。

2从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

3患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。

4劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责;如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机构负责。

职业病的待遇在法律上的有着详细的规定，只要自己按照有关规定进行合理的处置就可以有效解决相关的问题，但是解决的过程较为繁琐，因为自己涉及工作的调整，相关的单位需要进行一定的交接，从而更好的维护自己的权益，自己的需要知晓有关条例。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

工伤复发
工伤复发待遇护理费是否存在

符合护理条件的，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位负责护理。用人单位可以派人护理，也可以支付护理费。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。内蒙古自治区人民政府《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》内政发〔2014〕65号第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

2023-06-25

79人看过
鉴定结论
工伤待遇是否包括鉴定费

一、工伤待遇是否包括鉴定费工伤伤残鉴定费，由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤职工劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。但按各地规定，不服设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定的鉴定费，重新鉴定的结论改变的由工伤保险基金支付，维持原结论的由申请人支付。二、工伤赔偿的流程1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面

2023-06-07

100人看过
仲裁委员会
是否享有待遇，职工是否享有工伤待遇

一、临时工是否享有工伤待遇临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。依据有关法律规定，若临时工因工致残，丧失劳动能力是可以享受工残补助费待遇的。对于其标准的确定，依据我国有关规定，完全丧失劳动能力后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资的60%，付至恢复劳动能力或死亡时止。另外，目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱，为避免纠纷的发生，劳动关系双方都应在建立劳动关系时以书面形式明确规定双方的权利义务。而依《劳动法》第七十三条之规定，类似临时工这种事故情况，劳动者绝对可以

2023-02-26

390人看过
证人证言
不在岗发病死亡不享受工伤待遇

[案情]朱某系某公司的门卫。今年2月16日7时左右，朱某在公司大门的警卫室内发病，送医院抢救无效而死亡。3月23日，朱某的妻子提出申请，要求市劳动和社会保障局对朱某作出工伤认定。4月29日，市劳动和社会保障局作出了朱某死亡系工伤的决定。某公司不服，诉至法院，要求撤销市劳动和社会保障局的工伤认定决定书。[争议]本案的争议焦点是死者朱某是否构成工伤，即朱某的发病是否在工作时间和工作岗位上。某公司认为，朱某发病不是在上班时间和工作岗位上，不属于工伤。市劳动和社会保障局则认为，朱某系该公司的门卫，是在上班时间和工作岗位上突发疾病，应视为工伤。[说法]《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。本案中，市劳动和社会保障局认为朱某是在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效死亡。但从公司提供的考勤卡看，朱某生前的工作

2023-04-22

296人看过

医疗机构
鹤岗工伤待遇

一、医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二、因工负伤人员伤残津贴调整标准(一)2004年1月1日至2014年12月31日期间因工负伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为1-6级伤残人员每人每月增加216元。(二)为逐步缩小新老工伤人员伤残待遇差别，2003年12月31日以前因工负伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为1-6级的人员适当增加伤残津贴，每人每月增加207元。三、工亡职工供养亲属抚恤金调整标准因工死亡职工供养对象抚恤金调整为：配偶每月增加16元;其他供养对象每人每月增加12元。调整有护理依赖伤残人员护理待遇1、有完全护理依赖的伤残人员每月增加护理费20元;2、有大部分护理依赖的伤残人员每月增加护理费16元;3、有部分护理依赖

2023-06-14

218人看过
职业病
职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50％、40％、30％。完全护理依赖者中特别严重的按60％发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难

2023-08-17

161人看过
工资
工伤后转岗工资待遇是否和以前一样

依据我国相关法律的规定，因工伤需要调整岗位的，工资待遇是依据岗位而变化的，如果解除劳动合同的，可以获得相应的补偿。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单

2023-06-14

303人看过
保险费
工伤后转岗后待遇不变吗？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您的情况已经转岗按现在岗位的待遇是合法的。一、发生工伤用人单位可以有权力要求员工转岗吗一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。当然你有权利不服从，那么单位确实无法提供合适的岗位，应当给与发放伤残津贴，你就不用上班了，根据伤残等级，按照工伤保险条例领取一定比例的伤残津贴。如果不想保留劳动关系，那么就要协商解除，按劳动法规定给你相应的赔偿。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤

2023-02-28

112人看过

工伤医疗待遇
职业病患者工伤工伤医疗待遇怎么认定

职业病工伤医疗待遇：1、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；2、符合条件的医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；3、造成伤残的，还可以获得残疾补助金等费用。一、香港哪些工伤可以赔偿香港工伤的赔偿有医疗费、住院期间的伙食补助费、受伤职工生活不能自理所需要的护理费、停工留薪、去其它地区医治的交通费和食宿费、一次性伤残补助金等。需要护理而单位没有出人护理的按照当地的标准支付职工护理费。其中医疗费用要符合工伤保险的诊疗项目目录、工伤保险的药品目录和工伤保险住院的服务标准，是由工伤保险基金进行支付的。二、八级伤残赔偿标准是什么工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下内容：第一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；第二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；第三、一次性伤残补助金：为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因

2023-03-19

386人看过
退休
离退休人员在岗工伤待遇是怎样的？

一、离退休人员在岗工伤待遇是怎样的?企业离退休人员，没有工伤。用工单位聘用的，是劳务关系，不是劳动关系，在从事聘用工作中受伤的，由聘用单位按照人身损害赔偿。基本养老金是由社会保险经办机构发放的，不受影响。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。并且《工伤保险条例》明确要求工伤认定必须提供存在劳动关系的证明，而退休返聘人员和单位存在的是劳务关系，因此是不能做工伤认定的。二、法律依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人

2023-04-28

65人看过
职业病
职业病死亡后的工伤待遇怎样赔偿？

一、职业病死亡后的工伤待遇首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。根据国家《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。说明：1、“发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的

2023-06-21

239人看过
直系亲属
如何看待下岗职工工伤待遇赔偿？

一、赔偿计算1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)一级伤残津贴=本人工资×90%2二级伤残津贴=本人工资×85%3三级伤残津贴=本人工资×80%4四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3

2023-06-04

237人看过

职业病
高温中暑可申请职业病鉴定按规定享受工伤待遇

高温天气下，在工作中中暑算不算工伤呢?7月13日，记者从市人社局了解到，参保工伤保险的劳动者因高温天气作业引起中暑，被职业病鉴定机构诊断为职业病的，可向人社部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。据市人社局工伤保险科工作人员介绍，高温作业中暑可申请工伤，但需提供由职业病诊断机构开具的职业病诊断证明，并在规定时间内到参保所在地人社部门申请认定工伤。根据《防暑降温措施管理办法》第19条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇，报销中暑期间的医疗费用。根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因中暑申请工伤，必须是发生在工作时间内的。据工作人员介绍，做鉴定的话可以去山东省职业病医院，但是对于中暑的诊

2023-06-07

60人看过
工伤保险
离职职工病故是否享受抚血金待遇

离职职工病故享受抚恤金待遇。由社保基金支付。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。抚恤金的基本特征为，抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金一般不作为遗产。(一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按

2023-03-15

280人看过