对消极怠工的员工的管理办法是单位对其进行培训或调整岗位,如果仍不能胜任工作或依旧存在违反公司规章制度的情况,则可以依法解除劳动合同。消极怠工开除是不需要赔偿给劳动者的。
一、对消极怠工的员工怎么管理
对消极怠工的员工的管理方式是用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作或违反规章制度的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
二、消极怠工开除会有赔偿吗
消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,不用给予员工赔偿;用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、长期旷工单位能否解除合同
长期旷工严重违反单位规章制度,单位可以解除合同。我国《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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怎么处理消极怠工的员工重庆在线咨询 2023-03-01想办法证明其无法证人工作或者违反规章制度即可,一定要做到有理有据。 《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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怎么处理消极怠工的员工?广西在线咨询 2023-03-29消极怠工的员工的处理方式为与员工进行沟通协商,协商后根据员工需求可以调整员工的工作岗位或者员工实在严重违反公司规章制度的,可以予以辞退。最重要是需要收集其消极怠工的证据。 一、消极怠工的员工怎么处理 员工消极怠工的处理方式: 1.与员工进行沟通协商; 2.调整员工的工作岗位; 3.辞退员工。 员工消极怠工需要想办法证明其无法正常工作或者违反规章制度的证据,一定要做到有理有据。 《劳动合同法》第四十
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怎么认定员工消极怠工贵州在线咨询 2023-05-261、《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。 2、《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的
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怎么处理消极怠工的员工,怎么规定的湖南在线咨询 2023-01-29处理消极怠工的员工的办法:对于消极怠工的员工,用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作或违反规章制度的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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员工辞退赔偿消极怠工怎么处理北京在线咨询 2022-12-16抓证据处理:消极怠工,公司制度中会有相应的处理规定,就可以注重怠工证据收集,一旦证据确凿,就进行处理,他签字尚可,不签字则职代会或工会讨论决定,也请他列席。