经济补偿金纠纷：公司拒绝支付-法师兄

经济补偿金纠纷：公司拒绝支付

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 18:32:17 229 人看过

单位不支付经济补偿金的，劳动者可以向单位要求支付，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拒不支付劳动报酬

发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。不过，如果情况恶劣的，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒付支付劳动报酬罪，劳动者可以到公安机关报警处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
国有控股公司改制经济补偿金怎么支付

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、什么情况下用人单位不支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

2023-02-19

332人看过
法律综合知识
公司不支付经济补偿金用什么方法最快

一、公司不支付经济补偿金用什么方法最快公司不支付经济补偿金用以下方法：1．劳动者可以向单位要求支付；2．劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；3．对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。二、单位需要支付经济补偿的情形用人单位需要支付经济补偿金的情形：1．非过失性辞退；2．经济性裁员；3．由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；4．用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；5．用人单位破产，劳动合同终止；6．其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）

2023-10-16

89人看过
经济补偿
公司经济性裁员经济补偿金支付标准，以及是双倍吗

一、公司经济性裁员经济补偿金支付标准公司经济性裁员经济补偿金支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司经济性裁员补偿标准是双倍吗公司经济性裁员补偿标准不是双倍补偿。只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、企业经济性裁员流程企业经济性裁员流程是：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听

2023-05-22

132人看过
经济补偿
经济补偿金支付方式分析

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国有大中型企业主辅分离辅业改制如何支付解除劳动关系职工的经济补偿金根据劳动保障部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（两部发［1994］481号）及劳动保障部等三部门《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发［2003］21号，以下简称劳动部21号文件）的明确规定：对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。对不愿进入改制后新公司，自愿走向社会自谋职业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。国有大中型企业实施改制分流中，原主体企业计发经济

2023-07-06

291人看过

经济补偿
支付经济补偿金如何处理

1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果地方规定和原劳动部规定不一致的，适用较高标准。应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50%的额外经济补偿金。实践中很多劳动者不注意灵活运用这一点，损失了一笔不小的数目。这类纠纷有两种比较特殊的情形需要特别注意：一是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的，也应当按规定支付经济补偿金；二是对于事实劳动关系的经济补偿，实践中各地处理方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的

2023-03-19

256人看过
法律综合知识
经济补偿金何时必须支付

一、经济补偿金何时必须支付经济补偿金如下必须支付：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．其它。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规

2023-12-17

224人看过
经济补偿
经济补偿金支付相关法律

按照我国劳动法律规定，拥有相关情况的用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金其中主要包括用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供相应的劳动条件，用人单位没有及时支付劳动者劳动报酬，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位破产而必须提前解散员工的，以及法律规定的其他情形等各种情况。什么情况下用人单位不支付劳动者经济补偿金1、在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危与用人单位签订劳动合同，导致劳动合同无效的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

2023-07-01

226人看过
经济补偿
支付经济补偿金有关规定

广义上说，经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，与非法解除或者终止劳动合同经济补偿金之分。非法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是指当事人违反劳动合同法有关解除或者终止劳动合同的规定，而解除或者终止劳动合同的情形。下文仅在合法解除或者终止劳动合同这一语境下，将劳动合同法所规定的经济补偿金做一个系统的详细的总结与分析。1、解除劳动合同经济补偿金(1)协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。实践中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同意向书;反之，用人单位应当

2023-04-23

473人看过

法律综合知识
医疗期满解约公司支付经济补偿

2006年5月3日，李某到某制衣有限公司上班，期间单位与其签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险。今年6月1日，李某查出自己患有脑血栓，不能再继续工作，故病休在家，单位支付了他病假期间的工资。由于他不能继续工作，现在单位想与其解除劳动合同，李某问：“单位可以与我解除劳动合同吗？我可以得到经济补偿金吗？”《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一款规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，其实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经

2022-11-26

261人看过
经济补偿
陈某被工业公司诉经济补偿金纠纷案

二、被告陈某要求原告某产业(上海)有限公司支付未提前一个月通知的替换期工资2，000元的诉讼哀求不予支持。一、被告陈某要求原告某产业(上海)有限公司支付经济补偿金11，000元以及额外经济补偿金11，000元的诉讼哀求不予支持;法院以为，2008年4月1日前，被告系作为劳务输出公司输送到原告处从事劳务流动的劳务职员，被告与劳务输出公司之间存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。故对于被告要求按其在原告处工作的实际年限计算经济补偿金的主张，法院不予采纳。2008年4月起，原、被告未续签劳务规则，被告实际在原告处工作，原告亦支付被告劳动报酬，双方实际上系已建立新的用工关系。原告于2008年4月25日辞退被告，被告对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣职员在原告处工作的时间不满一个月，现原告已按被告均匀工资支付被告半个月的经济补偿金，故对于被告要求原告支付经济补偿金11，000元的

2023-06-08

138人看过
经济补偿
不定时工作制发生纠纷该如何支付经济补偿金

我原在甲公司就职，公司执行的是不定时工作制。2014年12月，因甲公司被乙公司兼并，我成为乙公司职工，乙公司继续执行不定时工作制。2015年8月，由于我在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中末位淘汰的规定，决定终止与我的劳动关系。现向律师咨询以下问题：1、2014年11月我在甲公司加班8天是否可以主张甲公司支付加班费?2、甲公司是否应支付一定补偿;3、乙公司一直未与我签订新的书面劳动合同，是否应当支付赔偿金?律师给予回复：一、2014年11月之前，您在甲公司加班8天，甲公司无需支付加班费，如果在法定节假日加班的，应当给予加班费。其法律依据是：不定时工时属于特殊工时制度，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》、《工资支付暂行规定》等相关规定，实行不定时工时制单位，除法定节假日外，劳动者其他时间工作不算加班。单位在法定节假日安排加班的，应当

2023-04-22

164人看过
经济补偿
单位能否以员工自动离职为由拒绝支付经济补偿

2013年8月15日，张某前往济南一家服装公司进行销售。双方签订了一年的劳动合同，张的月薪为2000元。2014年6月23日，张离开了服装公司。2015年12月，张某以服装公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求对解除劳动合同给予经济补偿。仲裁委员会裁决后，服装公司拒绝接受裁决，向天桥区法院提起诉讼在庭审中，服装公司提出张某自动辞职，单位无需支付经济补偿。张认为，服装公司提出终止劳动合同，并提供了服装公司于2014年6月6日发布的终止劳动关系协议本协议内容如下：1。双方自本协议签订之日起自愿终止劳动关系；2.本协议签署后，双方就劳动关系相关事宜不存在任何争议。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式两份，双方各执一份。但协议中“雇主”和“工人”一栏为空，签字处无日期，仅加盖服装公司公章。对服装公司的盘问称，协议在双方签字或盖章后生效。张某没有签署协议，

2023-05-07

185人看过

经济补偿
劳动合同到期，单位拒绝续签，应该支付经济补偿吗？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资劳动合同到期不续签，经济补偿金如何计算劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当

2023-07-04

434人看过
经济补偿
给付经济补偿金纠纷应当仲裁前置

四川律大律师事务所接受××集团的委托，指派我担任其诉讼代理人参与本案诉讼，开庭前我认真查阅了本案的证据材料和法律依据，通过法庭调查对本案事实有了清楚了解。现依据法律和事实，发表如下代理意见：一、被告与原告之间的争议不是普通的民事纠纷1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。该规定已经将因劳动关系可以作为普通民事纠纷受理的范围特定化――与工资欠条类似的债权凭证。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第三项的规定，劳动关系解除或终止后产生的支付经济补偿金的争议，属于劳动争议的范围。因此原告与被告之间的纠纷应当属于劳动争议的范围。二、原告不应当直接向人民法院提起诉讼根据《中华人民共和

2023-06-08

410人看过