员工恶意不签劳动合同在怎么处理-法师兄

员工恶意不签劳动合同在怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 21:16:04 295 人看过

员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动合同法》第九十六条

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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一、不签劳动合同如何处罚员工单位不签订劳动合同的处罚是，由劳动行政部门责令其改正。并且自用工之日起的第二个月至劳动者实际工作的时间，需要给予劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司未签订劳动合同怎样申请仲裁公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下：1．提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3．开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4．仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明

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