带薪年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。

（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天＝带薪年休假天数1．67天

折算后实际应享受的年休假为1天。

一、职工享受带薪年休假的天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式

第一步：带薪年休假天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬，带新年休假计算报酬的天数取整数天数

第三步：带新年休假报酬＝带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21．75天）

例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。

1、（当年度在本单位已过日历天数335天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天＝带薪年休假天数9．18天

2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天

3、带薪年休假取整数后的天数9天×（前12个月平均工资3000元÷21．75天）＝带新年休假报酬1241．38元

四、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬

对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

六、法律根据