劳动者辞职提出要求单位一般什么时候时间发-法师兄

劳动者辞职提出要求单位一般什么时候时间发

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 20:16:27 248 人看过

劳动者提出辞职的时间有下列要求：如果劳动者是试用期员工，要提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期；提前三十日书面通知单位才可与其解约。但单位有拖欠工资等行为的，劳动者可以立即辞职。

一、试用期辞职的流程

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

二、临聘教师可以随时辞职吗

通常情况不可以，签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同36至39条有补偿吗

或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位试用期提前三天通知单位辞职，给用人单位造成损失的，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，可以解除劳动合同，到期就可以离职最晚通知单位30天内离职，如果交接完和单位协商可以提前离职如果离职不符合规定，应当承担赔偿责任，给单位造成损失，单位可以要求赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
劳动者提出辞职时需要提交哪些材料

一、劳动者提出辞职时需要提交哪些材料试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。二、辞职有没有经济补偿金辞职有没有经济补偿金视情况而定：1．员工因个人原因辞职的，一般拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失；2．但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。公司的违法行为如下：

2023-10-16

390人看过
社保
劳动者可以在单位不交社保的时候辞职吗

单位不缴社保，劳动者可以辞职用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必单位不缴社保，劳动者可以辞职用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必单位不缴社保，劳动者可以辞职用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与

2023-05-04

173人看过
法律综合知识
劳动法提出辞职最晚什么时候能够走

一、劳动法提出辞职最晚什么时候能够走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成李用人单位经济损失的应当赔偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。二、劳动仲裁什么时候能够先行裁决劳动仲裁对于一些部分事实清楚的案件能够先行裁决。先行裁决是指劳动争议仲裁庭在仲裁过程中对部分事实清楚的案件，作出先行仲裁裁决。该目的就在于通过先行裁决程序，对涉及劳动者基本生活的事项作出裁决，维护劳动者的权益免受长时间的侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动

2024-02-07

493人看过
辞职
劳动者辞职单位竟要求返还培训费

自从本报与市人社局开设本专栏后，不少市民和我们反映，自己从中学到了不少知识，尤其是认识到与单位之间签订劳动合同的重要性。只有双方签订正规劳动合同，在发生争议需要维权时，才能有据可依。并且，无论是对企业还是对劳动者来说，双方都需要依法履行劳动合同约定的内容，否则争议产生需要维权时，可能会被对方反维权。长春市绿园区人社局仲裁员艾秋霞说。案例回放：单位要求补偿反被员工维权成功申请人某公司于2012年1月4日,聘用被申请人陈某到其公司负责电液伺服设备的软硬件研发、研制、调试等工作。2012年1月14日，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年1月4日至2017年1月4日。合同约定：被申请人每月工资4000元，申请人依法为被申请人缴纳社会保险。双方劳动关系确立后，申请人一直未按劳动合同约定，依法为被申请人缴纳社会保险。多次协商未果的情况下，被申请人于2014年4月16日，单方解除劳动合同，终止与申请

2023-06-08

261人看过

辞职
辞职时劳动者能否直接与单位交流？

根据劳动法规定,劳动者在离职前需提前三十日以书面形式通知用人单位,但若用人单位有违法行为,劳动者即可随时解除劳动合同,不需提前通知或书面形式。通常情况下，辞职时不能仅以口头形式告知用人单位。劳动者在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不用提前1个月。劳动者如何解除劳动合同？无需提前通知根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因此，劳动者想要解除劳动合同，无需提前通知。但是，在试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位，以书面形式提出解除劳动合同。同时，劳动者应当遵守诚实信用原则，在解除劳动合同过程中，不得损害用人单位的合法权益。总结：劳

2023-11-18

469人看过
工作时间
什么情况下用人单位要求劳动者延长工作时间

对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动合同？《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止

2023-07-30

391人看过
辞职
劳动法辞职时间是什么时候？辞职需要注意哪些问题？

一、劳动法辞职时间是什么时候?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理二、辞职需要注意哪些问题?一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

2023-04-28

204人看过
辞职
劳动者主动提出辞职可要求单位给予经济补偿的几种情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有下列情形解除劳动合同的，要求单位支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-04-21

227人看过

辞职
单位同意劳动者辞职

根据给出的素材，我们可以得知在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，如果劳动者单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可达到解除劳动合同的效力。同时，如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以马上辞职，不需要得到单位的批准。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于劳动合同解除的相关规定。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，如果劳动者单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可达到解除劳动合同的效力。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。劳动者单方面提出解除劳动合同的影响根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规

2023-10-03

166人看过
辞职
被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗

被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效所谓劳务派遣，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

2023-06-04

188人看过
法律综合知识
劳动者提出辞职不论单位同意都可以吗

律师解答：可以。劳动者提前三十日书面通知单位提出辞职，不论单位是否同意，都可以解除劳动合同，试用期内的需提前三日通知。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-22

296人看过
辞职
劳动者提出辞职用人单位不批如何处理

劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，如服务期，应承担相应的违约责任。一、劳动合同辞职有违约责任吗劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、一般劳动合同签了3年可以提前辞职吗劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他

2023-03-31

368人看过

辞职
按公司要求提出辞职什么时候可以不上班

三十日以后。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-13

388人看过
法律综合知识
单位未与劳动者签订合同，劳动者可以随时辞职吗

一、单位未与劳动者签订合同，劳动者可以随时辞职吗依据相关法律法规，未签署劳动合同的情况下，员工可随时决定离职。当雇员接受本公司聘用之后，应于试用期结束后的一个月内与公司签署劳动合同，如在此期间尚未达成此协议，便无法确定合法的劳务关系，因此员工拥有自主选择离开的权利，同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的，则劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2024-07-19

292人看过