公司向劳动局求助是否能够解决问题？-法师兄

公司向劳动局求助是否能够解决问题？

来源：互联网时间： 2023-07-07 17:04:03 53 人看过

申请劳动仲裁。1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

离职不结清工资找劳动局有用吗？

管。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

劳动仲裁
求助于劳动仲裁部门：解决公司拖欠提成问题

单位不能拖欠员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张。根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。用人单位不得无故拖欠员工工资及提成。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。被公司拖欠提成如何做被公司拖欠提成可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议

2023-07-17

346人看过
法律援助
工伤问题是否能够申请法律援助解决？

工伤可以申请法律援助。工伤可以申请法律援助。当事人需根据鉴定意见决定是否通过诉讼主张权益，且该事项属于法律援助范围的，可以向有管辖权的人民法院所在地、住所地或者工作单位所在地的法律援助机构申请司法鉴定法律援助。法律援助受援人在主张权益过程中，确需通过司法鉴定取得相关证据的，可以向同一法律援助机构另行申请司法鉴定法律援助。一、法律援助的对象如下：1、有充分理由证明为保障自己合法权益需要帮助；2、确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用；3、盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，没有委托辩护律师的，应当获得法律援助；其他残疾人、老年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的，可以获得法律援助；可能被判处死刑的刑事被告人没有委托辩护律师的，应当获得法律援助；4、刑事案件中外国籍被告人没有委托辩护人，人民法院指定律师辩护的，可以获得法律援助；5、经审查批准的法律援

2023-07-01

220人看过
工资
求助税务局，解决拖欠工资问题

用人单位拖欠工资，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可以通过诉讼方式解决。去的时候要提供：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、劳动者在用人单位上班的相关证据等。劳动保障监察大队会下达限期让用人单位改正。去税务局零申报怎么做（一）如果你是小规模纳税人，你需要去税务局，交0报的纳税申报表后附资产负债表，利润表，给税务大厅一份纳税申报表就可以了，然后给专管员1份纳税申报表，1份资产负债表，利润表，在这些表上盖公章，就可以了。一般就不需要网上报税，如果你是一般纳税人，则要网上报了，不要税务登记证。（二）如果你是一般纳税人，不需要任何资料，但是资产负债表和利润表需要填，纳税申报表也要填，只不过在销项减进项后，你本月的纳税额应该是0。如果你是小规模纳税人，纳税申报表全部填0，然后网上申报即可，也可以电话申报。（三）如果你是第一个月开始申报，申报表上

2023-07-03

425人看过
工资
拖欠工资，向劳动局求助是否奏效？

有用。拖欠工资可以找劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。拖欠工资对企业的影响在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意拖欠或者克扣。对于公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（

2023-07-07

107人看过

离婚诉讼
向法院提起诉讼是否能够解决离婚问题？

向法院提起诉讼离婚不一定能离婚，只有感情破裂，调解无效，才会准予离婚。人民法院判决不准离婚后，双方分居一年以上，一方再次提起离婚诉讼的，准予离婚。根据相关法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；感情破裂，调解无效的，准予离婚。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。向法院提起诉讼离婚后多久可以上法庭当事人向法院提起离婚诉讼一般一个月左右能开庭，但具体多久应由法院自行确认，并不固定，且应当在开庭三日前通知当事人。如果开庭适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离

2023-07-07

276人看过
童工
私人做工问题能否得到劳动局的解决？

公司未按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。公司未按时发放劳动报酬，劳动者因此可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动监察：维护劳动者权益的行动根据素材2，我们可以提炼出以下关键内容：1. 最低就业年龄为16周岁，禁止使用童工。2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有取得劳动报酬的权利，用人单位应按月支付工资，不得拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应有权取得工资。

2023-09-21

198人看过
法律综合知识
装修公司不给修问题是否可以求助法院解决

一、装修公司不给修问题是否可以求助法院解决装修公司不给修问题是可以求助法院解决，装修纠纷处理方式如下：1．与装修公司协商解决。协商解决是最省时省力的方式，如果双方能协商解决尽量协商，各退一步。2．业主请求消费者协会调解。消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中立的第三方进行调解，说服双方达成调解协商。3．向有关行政部门申诉4．根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁具有不开庭审理，一裁终决的效果，解决方式较快。5．向人民法院提出诉讼但必须注意，一般情况下，如提请了仲裁，便不得再向法院提出诉讼。向法院起诉需要递交起诉状，递交双方证据。优点是法院处理较为权威具有公信力，缺点是耗时耗力。二、装修纠纷诉讼时效是几年装修纠纷诉讼时效是三年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知

2023-12-09

240人看过
工资
劳动局要求雇主解决劳动者工资拖欠问题

在法律上面没有数额限制，如果协商要工资不成功，就可以找劳动局投诉他。如果是公司企业拖欠工资，应该直接向公司索要，拖欠工人工资这样的事，现在国家政府有法律规定，属于违法犯罪，必须发给工人工资，严格处罚违法的公司企业。农民工的工资拖欠多久才可以向劳动局举报关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。《工资支付暂行规定》第七条工资必

2023-07-15

303人看过

劳动预备制度
劳务局为何能解决问题？

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳务局是干什么用的劳务局综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业。劳务局的主要职责是：拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施。负责就业、失业

2023-07-05

325人看过
劳动仲裁
倒闭的公司能否通过劳动仲裁解决问题？

有用。员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有强制执行的案子，在注销或破产前必须处理完，否则无法注销，无法注销就意味着公司的工商、税务需要终身维护，而且在此情况下，企业的法人会被列为失信人名单，对法人的信用影响比较大。同时，也可以看一下公司股东是否足额出资，如果股东出资不足，则可以通过法院主张公司股东在出资范围内承担连带赔偿责任。劳动仲裁裁决后单位倒闭怎么办向法院申请先予执行法律依据《民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人

2023-07-02

53人看过
工资
劳动局是否能解决旷工被扣三天工资的问题？

旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗：可以，旷工一天扣三天工资是违反我国《劳动法》的，当事人可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。去劳动局解决工资要钱吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工

2023-07-06

165人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以帮助公司解决法律问题吗？

根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制，首先由一审人民法院审理、判决，当事人不服一审判决的，可以向上一级人民法院上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的，当事人不能再上诉。申请了劳动仲裁的情形（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，公司也是可以申请劳动仲裁的，只是公司申请劳动仲裁和个人申请

2023-07-10

338人看过

欠款
求助司法途径，解决欠款问题

可以向法院申请强制执行。起诉如果胜诉的话，可以向法院申请强制执行，申请执行后，法院会查清债务人的财产状况，以查明被执行人是否有隐瞒的财产情况，实在没有钱，需要中止执行。法院会出面调解，制定出双方都能接受的、可操作的还款方案和还款日期。申请人进行申请起诉，起诉成功后，一般是在法律文书生效后六个月内申请执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果是被起诉了没钱还怎么办？暂时无力偿还债务，可以与债权人协商分期还款，延期还款或者减免债务。如果对方不同意延期或者减免债务，要起诉债务人，那么在起诉后，需要积极应诉，争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。如果对方不同意

2023-07-12

418人看过
鉴定结论
劳动局对工伤不管，问，哪里能解决问题

还是建议劳动仲裁起诉一、办理机构1、用人单位至参保所在地区（县）社保分中心；2、个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。二、申办条件1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人员；2、用人单位按规定缴纳工伤保险费；3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。三、申请材料1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件；2、《鉴定结论书》复印件；3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；4、劳动能力鉴定费用原始票据；5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：（1）配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据；（2）非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记

2023-03-02

407人看过