工资支付形式包括计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金和津贴。计时工资根据劳动者实际工作时间、工资等级和工资标准计算；计件工资根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计算；定额工资根据劳动定额完成的情况计算；浮动工资随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动；奖金是对超额劳动的补贴；津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿。

计时工资是一种工资支付形式，其特点是根据劳动者的实际工作时间、工资等级以及工资标准来计算并支付劳动报酬。

2、计件工资。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

3、定额工资。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、奖金。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

6、津贴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

按实际工作时间计薪

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，按实际工作时间计薪。这意味着员工的工资将根据他们实际工作时间来计算。这样的计薪方式主要适用于一些需要连续工作的岗位，如夜班、加班等。

同时，《劳动法》第四十四条也明确规定，用人单位因生产经营特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以灵活安排。这意味着，在某些特殊情况下，用人单位可以经劳动行政部门批准，对按实际工作时间计薪的方式进行调整。

然而，按实际工作时间计薪也存在一些潜在问题。首先，由于实际工作时间难以精确衡量，可能会导致员工的工资计算不准确，影响员工的个人权益。其次，一些用人单位可能会通过延长工作时间、加班等方式，变相增加员工的工作时间，从而规避按实际工作时间计薪的规定。

因此，在实际操作中，用人单位应遵守《劳动法》的规定，确保员工的工资计算符合法律规定。同时，员工也应该积极配合用人单位的安排，努力完成工作任务。

不同形式的工资支付方式适用于不同的企业和岗位,但都应遵守《劳动法》的规定。实际工作时间是计算工资的基础,但需要考虑实际情况下的误差和规避行为。员工应积极配合用人单位的安排,努力完成工作任务,企业也应遵守法律规定,确保员工的工资得到合理支付。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。