老板欠了35万工资，想逃跑。这对夫妇被关在工厂里。如何在他们拖欠时保护他们的权利-法师兄

老板欠了35万工资，想逃跑。这对夫妇被关在工厂里。如何在他们拖欠时保护他们的权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:14:37 369 人看过

[事件过程]

之前，鞍山市嘉善派出所接到报警，称该地区一家公司的老板拖欠员工工资，想逃跑。40多名工人在现场与他发生纠纷。接到警报后，警察赶到了现场。到达现场后,警方发现工厂大门已关闭,现场工人十分激动。工厂的老板和他的妻子被包围了。见此,警方立即向上级报告,并在前来增援的同事的协助下,将有关人员带回派出所进行仔细调查,"原来,纠纷当事人李*良(化名),，租了一家公司做洗衣生意。由于不懂经营管理，生意越来越萧条，欠了50多名工人35万多元，引发了矛盾纠纷。嘉善派出所在了解相关情况后，决定由该派出所的警民联调站牵头实施联动机制。最后，在区劳动监察大队、嘉善镇维稳中心、镇监察办、嘉善派出所等各部门工作人员的努力下，李亮制定了还款计划，并向员工写了承诺书。双方愉快地达成调解协议，在一天内圆满结束了拖欠工资纠纷

[法律解释]

拖欠工资时如何保障权利

拖欠工资时，建议先向当地人社部门和劳动保障监督机构反映拖欠工资的具体情况，并提供尽可能多的线索和材料，证明该人能够转移、隐匿财产或支付工资，积极配合劳动和社会保障监察机构开展调查取证工作。人力资源和社会保障部、劳动保障监察机构出具相关法律文件，责令用人单位支付劳动报酬后，仍不在规定期限内支付的，人力资源和社会保障部、劳动保障监察机构将案件和材料移交公安机关，中国劳动法规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。”“月支付”包括以月工资的形式支付工资，也应按月支付。因此，雇主应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资

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老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。2、到当地劳动部门投诉3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司不发工资可以报警处吗可以。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。二、销售提成打借条方式还要还吗所以肯定是需要还钱。司不给提成写借条是可以的；但前提要在双方都同意的情况才

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用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。（一）向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料；（二）办理流程：1、听取举报、投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、受理或告知受理部门、单位；4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；6、留存证据材料的复印件；7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、

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《劳动法》第五十条规定：“劳动者的工资应当按月以货币支付。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠p>工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以周、日、时发放。”工资必须按月支付。超过约定的工资支付日期的，视为拖欠工资p>第二，哪个部门应该率先解决欠薪问题，欠薪将面临怎样的处罚？许多人认为这可能只是为了弥补他们的工资。事实上，他们可能面临刑事责任，《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定：“以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者有能力支付但不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令缴纳，仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金p>根据《劳动合同法》第八十五条的规定，有下列情形之一的，劳动行政部门应当

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一、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。二、劳动者如何维权1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请

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1、用电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据有工作证就足够了，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材

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