劳动者在年满16周岁之后，可以自主选择职业，并依法享有平等就业、职业选择、劳动报酬、休息休假、安全卫生保护、职业培训、处理劳动争议、享受福利以及拒绝冒险性工作的权利。

劳动者在十六周岁之后就可以自主选择职业。

年满十六周岁就不再属于童工，是具备法定资格的劳动者，可以依法享有平等就业和选择职业的权利、以及取得劳动报酬的权利等。

只要劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望，就可以可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

劳动者依法享有什么权利

1、就业条件平等以及职位选择的权利；

2、获得相应报酬的权利；

3、休息放假的权利、安全卫生保护的权利；

4、职业培训的权利；

5、处理劳动争议的权利；

6、享受福利的权利；

7、拒绝冒险性工作的权利。

十六周岁后劳动者就有自主择业权了吗？

根据《劳动法》的规定，十六周岁后劳动者就有自主择业权。劳动者有自主选择职业的权利，有权自主决定是否就业、选择职业以及接受职业培训。劳动者有权依法签订劳动合同，有权维护自身的合法权益。同时，企业应当尊重劳动者的自主择业权，不得强制劳动者从事其不同意的工作。

劳动者依法享有的权利包括就业条件平等以及职位选择的权利、获得相应报酬的权利、休息放假的权利、安全卫生保护的权利、职业培训的权利、处理劳动争议的权利、享受福利的权利、拒绝冒险性工作的权利。劳动者有权自主择业，有权自主决定是否就业、选择职业以及接受职业培训。企业应当尊重劳动者的自主择业权，不得强制劳动者从事其不同意的工作。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。