这段内容讲述了一个员工在工作日加班到11点，根据他的月工资基数和全年月平均计薪日，可以得到加班小时数的等式。具体来说，加班小时数等于月工资基数乘以8150%。这个等式表明了员工的加班时间和工资收入之间的关系。此外，文章还提到了休息日和法定节假日的加班时薪计算方式。

我在工作日加班到11点，根据我的月工资基数和全年月平均计薪日，我的加班小时数可以得到以下的等式：

加班小时数=月工资基数×8150%

这个等式的意思是，我的加班小时数与我的月工资基数和全年月平均计薪日有关。休息日加班时薪＝月工资基数全年月平均计薪日8200％加班小时数；法定节假日加班时薪＝月工资基数全年月平均计薪日8300％加班小时数。

工作日加班工资计算公式

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工作日加班工资的计算公式为：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%。如果用人单位依法安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，劳动者可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的200%的工资报酬。因此，对于按标题为['3. 工作日加班工资计算公式']的问题，答案是：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作日加班工资的计算公式为：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%。

工作日加班工资的计算公式为：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工作日加班工资的计算公式为：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%。如果用人单位依法安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，劳动者可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的200%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。