如果员工不称职，是否可以随意调动-法师兄

如果员工不称职，是否可以随意调动

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:57:22 391 人看过

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资，劳动合同终止。

该条间接规定，企业有权在员工不能胜任现有岗位的前提下，单方面调动岗位。但是，单方转岗的权利并不是没有任何约束的，企业在转岗中不称职的时候应该把握：

1。用人单位应当有充分的证据证明劳动者不能胜任现有工作，即劳动者确实不能按照用人单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种人员的工作量，需要在实践中加以完善的，应以《岗位说明书》、《目标责任书》等文件为支撑。调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，并保持一定的合理性。对不称职的工作岗位是否可以调整工资，企业工作岗位调整的目的之一就是合理调整工资，否则，对很多企业来说，工作岗位调整毫无意义。对于劳动者不能胜任工作的情形，法律规定用人单位有权合理调整岗位，但用人单位能否同时调整劳动者的工资。根据现行法律规定，劳动报酬也是劳动合同的重要组成部分，变更金额是否需要协商才能生效我们认为岗位管理包括岗位薪酬管理，而岗位变更往往伴随着岗位薪酬标准的变更。法律规定，企业可以在职工不称职的前提下调整岗位，其调动应是完整的岗位管理权，包括新岗位工资标准的执行情况和新岗位工资标准的考核办法等。如果员工因不称职被调任新岗位，其工资应按照新岗位的标准确定，否则将违反“同工同酬”的基本立法理念。但另一方面，为了防止调资权的滥用，企业在进行调资操作时应以以下前提为基础：

1。有明确的职级和薪酬对应标准；没有制度和合同约定的，岗位调整后的薪酬标准应协商确定，但不能由用人单位单方面确定。

2。与员工书面确认新岗位及薪酬标准。

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